国家规定的平时加班工资计算方法
来源：听讼网整理 2018-08-06 08:31
加班薪酬是指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规矩作业时刻之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时刻，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班薪酬是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班薪酬可以有效地按捺用人单位随意地延伸作业时刻，保护劳作者的合法权益。下面听讼小编就来解说一下国家规矩的加班薪酬核算方法是怎样的。
国家规矩的加班薪酬核算方法
平常晚上的加班薪酬是自己薪酬的150%，双休日是200%，国定假期是300%。但这仅仅国家规矩的份额，加班薪酬发放额的关键是薪酬基数。
算定方法
加班薪酬的基数又该怎么确认?人社部的这位负责同志介绍说，劳作合同中对薪酬有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己所在岗位相对应的薪酬标精确认。在具体折算时，劳作者还需要了解相应的规矩。正常状况下，用人单位按月发放的薪酬中不包括休息日的薪酬。现在，员工全年月均匀作业天数和作业时刻别离为20.92天和167.4小时，员工的日薪酬和小时薪酬按此进行折算。
核算方法为：法定节假期加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类核算
确认了加班薪酬的核算基数后，还有必要区别不同状况，才干精确核算出加班薪酬，实践操作中具体要掌握以下几点：
1、规范工时准则的加班薪酬核算。依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规矩>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假期作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
2、归纳核算工时准则的加班薪酬核算。依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时刻有关问题的复函》规矩，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸作业时刻并按《劳作法》第44第1款的规矩付出薪酬酬劳，其间法定休假期组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规矩付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。
3、不守时工时准则的加班薪酬的核算。一般状况下，经同意实施不守时作业制的企业不需要付出加班薪酬。可是应当留意，用人单位在法定休假期组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班薪酬。
4、实施计件薪酬准则的加班薪酬核算。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规矩的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
具体比如
某员工月薪酬规范为2000元，假如用人单位组织该员工在法定假期9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班薪酬为：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
假如用人单位组织该员工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班薪酬为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
用人单位法定节假期组织加班，应按不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬，休息日期间组织加班，应当组织平等时刻补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬。法定节假期加班，是不能用倒休冲抵加班薪酬的，有必要付出劳作者加班薪酬，不能倒休。
每月21.75天核算日薪酬
实施月薪酬制的用人单位在将劳作者月薪酬折算为日或小时薪酬时，日薪酬以月计薪天数21.75天进行折算，小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时进行折算。
假如一名劳作者收取北京最低薪酬规范960元，法定节假期加班，每天应收取加班薪酬132.41元。假如中秋3天均加班，加上休息日的加班薪酬，总加班薪酬最低应为308.97元。
以上便是小编为咱们回答的关于加班薪酬核算的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规矩，保护自己的权益。再者，假如您还有其他疑问，都可以到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。
国家规矩的加班薪酬核算方法
平常晚上的加班薪酬是自己薪酬的150%，双休日是200%，国定假期是300%。但这仅仅国家规矩的份额，加班薪酬发放额的关键是薪酬基数。
算定方法
加班薪酬的基数又该怎么确认?人社部的这位负责同志介绍说，劳作合同中对薪酬有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己所在岗位相对应的薪酬标精确认。在具体折算时，劳作者还需要了解相应的规矩。正常状况下，用人单位按月发放的薪酬中不包括休息日的薪酬。现在，员工全年月均匀作业天数和作业时刻别离为20.92天和167.4小时，员工的日薪酬和小时薪酬按此进行折算。
核算方法为：法定节假期加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类核算
确认了加班薪酬的核算基数后，还有必要区别不同状况，才干精确核算出加班薪酬，实践操作中具体要掌握以下几点：
1、规范工时准则的加班薪酬核算。依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规矩>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规矩的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假期作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
2、归纳核算工时准则的加班薪酬核算。依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时刻有关问题的复函》规矩，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸作业时刻并按《劳作法》第44第1款的规矩付出薪酬酬劳，其间法定休假期组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规矩付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。
3、不守时工时准则的加班薪酬的核算。一般状况下，经同意实施不守时作业制的企业不需要付出加班薪酬。可是应当留意，用人单位在法定休假期组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班薪酬。
4、实施计件薪酬准则的加班薪酬核算。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规矩的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
具体比如
某员工月薪酬规范为2000元，假如用人单位组织该员工在法定假期9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班薪酬为：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
假如用人单位组织该员工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班薪酬为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
用人单位法定节假期组织加班，应按不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬，休息日期间组织加班，应当组织平等时刻补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬。法定节假期加班，是不能用倒休冲抵加班薪酬的，有必要付出劳作者加班薪酬，不能倒休。
每月21.75天核算日薪酬
实施月薪酬制的用人单位在将劳作者月薪酬折算为日或小时薪酬时，日薪酬以月计薪天数21.75天进行折算，小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时进行折算。
假如一名劳作者收取北京最低薪酬规范960元，法定节假期加班，每天应收取加班薪酬132.41元。假如中秋3天均加班，加上休息日的加班薪酬，总加班薪酬最低应为308.97元。
以上便是小编为咱们回答的关于加班薪酬核算的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规矩，保护自己的权益。再者，假如您还有其他疑问，都可以到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。