用人单位要求加班合法吗

现实生活中咱们会遇到用人单位要求加班合法吗的问题，那么很多人会想知道这个问题的有关内容，而且其间含有怎样的法令知识。其实这个问题并不杂乱，今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所协助。
用人单位要求加班合法吗
用人单位组织职工加班契合条件便是合法的，即：
(1)生产经营需求;
(2)在程序上有必要在加班加点前与工会和劳动者洽谈：
一是用人单位与工会的洽谈;
二是与组织加班的职工洽谈。假如企业未经洽谈，逼迫职工加班加点，职工则有权对此加以回绝;
(3)加班加点的时刻有必要契合法令的规则，加班每日不得超越一小时，特别状况下可以延伸，但最多不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。
日薪酬、小时薪酬的折算：依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的十一天法定节假日。
据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
加班薪酬计算方法为：
1、延伸工作时刻薪酬酬劳：小时薪酬×1.5×实践延伸小时(自己原薪酬不扣减)
2、休息日工作时刻薪酬酬劳：日薪酬 ×2(自己原薪酬不扣减)
3、法定节假日工作时刻薪酬酬劳：日薪酬×3(自己原薪酬不扣减)
职工回绝加班，公司有权解雇吗?
用人单位假如有加班需求要一起满意上述三种条件，如不契合三种条件，职工有权回绝加班，假如公司以此为托言解雇职工，那么劳动者就可以寻求法令援助，保护本身合法权益。
遇到此类问题，请你仔细阅览以上内容。那么期望以上听讼网小编为你供给的答案可以处理你的问题。假如你的状况比较杂乱，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法令咨询。