女职工生育待遇,劳动合同能限制女职工婚育吗

女员工比较于男员工，在职场上遭遇到的轻视会更多一些，可是劳作法关于女员工也有规则相应的福利。比如在女员工生育的时分，能够享遭到一些生育上面的待遇，但有些单位以劳作合同约束女员工成婚生孩子的权力，那么劳作合同能够约束女员工的婚育吗。听讼网小编做了有关介绍，欢迎阅览。
一、劳作合同能约束女员工婚育吗
不能。用人单位选用女员工，不得在劳作合同中规则约束女员工成婚生育的内容。成婚生育是妇女的根本权益，任何人不得以任何理由掠夺或许变相掠夺妇女的这些根本权力。也就是说和女员工签订合同的时分不能专门列上一条不许成婚、不许生育。
为了进一步消除由于成婚生育等方面的原因发生的作业性别轻视，《作业促进法》第62条规则，违背本法规则施行作业轻视的劳作者能够向法院提起诉讼。由于成婚、生育问题遭到轻视的劳作者，能够向人民法院提起诉讼，保护本身的合法权益。
二、孕期女员工的待遇
怀孕的女员工，在劳作期间内进行产前查看，应当算作劳作时刻。
女员工产假为九十天，其间产前歇息十五天。难产的，添加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
劳作部、人事部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》(劳险字〔1988〕2号)规则：
(1)女员工怀孕不满四个月流产的，应依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假日间，薪酬照发。
(2)女员工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查看或临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负，费用由原医疗经费途径开支。
(3)女员工产假日满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假日的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
假如女员工遇到单位用劳作合同来约束成婚生孩子，能够去追查用人单位的职责，由于单位并没有权力约束自己成婚生孩子的。女员工生育待遇或是遇到了单位侵犯了自己生育待遇的状况该怎么样处理，能够来听讼网找律师供给对自己有利计划。