劳动者发生工伤后怎样维权

首要，工伤员工应该了解掌握以下五个方面的问题：
1、清晰单位的称号。
在没有参与工伤保险的景象下，用人单位是工伤保险待遇的承当者;在参与工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承当部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的切当称号，就无法确认追索的目标。
2、寻觅依据证明劳作联系的存在。
劳作联系证明是请求工伤确认的必备材料，没有这些材料，劳作保证行政部分就无法对工伤予以确认。能够证明劳作联系存在的依据包含签定的劳作合同、工作证或上岗证等。
3、了解单位是否参与工伤保险。
是否参与工伤保险会直接影响工伤保险待遇的职责承当，而且处理程序也会有所不同。劳作者能够向用人单位或工伤保险经办组织进行了解。
4、清晰单位是否现已请求工伤确认。
不论是否参与工伤保险，工伤确认都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤确认首要是用人单位的责任，用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内提出工伤确认请求，若不在规则期限内请求工伤确认的，工伤员工及其近亲属能够在工伤后一年内请求。需特别注意，请求工伤确认有确认的期限，超越期限，劳作保证行政部分将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁委员会、法院的支撑。所以，关于劳作者来说，不要轻信用人单位的虚伪许诺，避免错失请求工伤确认的期限。
5、与单位洽谈处理前，依据伤残等级和核算规范清晰工伤补偿数额。
洽谈处理多发作在单位没有参与工伤保险的景象下。这种景象下，一般没有劳作判定的定论，伤残等级和后期医治费用无法确认，也不清楚工伤补偿的核算规范，劳作者的权益多少会因而遭到危害。所以，假如挑选洽谈处理问题，应多咨询医疗专家、律师等，专业的事让专业的人干!
掌握了以上的5个问题，接下来，就要按下面的过程走了：
员工发作工伤→工伤确认→劳作能力判定→工伤保险待遇付出
1、工伤确认
用人单位应当自事端损伤发作之日起30日内，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确认请求，并依照《工伤保险条例》第十八条规则，提交相关请求材料，详细包含：工伤确认请求表、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)等。
2、劳作能力判定。
员工发作工伤，经社保部分确认为工伤的，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向社区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确认决议和员工工伤医疗的有关材料。
3、工伤保险待遇付出。
现已参与工伤保险的员工遭到事端损伤经确认为工伤后，依照《工伤保险条例》规则享用各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包含工伤医疗期间待遇、工伤医疗完结后一次性发放的待遇、工伤医疗完结后定时发放的待遇及因工逝世待遇等。