工作多年没签合同没缴社保,离职时是否可以让公司补缴

有朋友问小编：作业多年，没签合同或已签，没缴社保，离任能够让公司补缴吗?现在同省不同市，现在开户能够把之前的社保连在一块交吗?关于用户的疑问，听讼网小编这边一步一步的问答。作业多年，没签合同(或已签)，没交社保，离任能够让公司补缴吗?可...想要了解更多关于作业多年没签合同没缴社保,离任时是否能够让公司补缴的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
有朋友问小编：作业多年，没签合同或已签，没缴社保，离任能够让公司补缴吗?现在同省不同市，现在开户能够把之前的社保连在一块交吗?
关于用户的疑问，听讼网小编这边一步一步的问答。
1.作业多年，没签合同(或已签)，没交社保，离任能够让公司补缴吗?
能够的。
依据《劳作合同法》相关条款规则：公司招用员工的，应当在为员工交纳社会稳妥，并在一个月内签定劳作合同，未在一个月内签定劳作合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时刻内向员工付出双倍薪酬。
在单位多年，不论签没签劳作合同，可是没有交纳社保稳妥的，效果员工能够提出辞去职务，而且要求公司给付双倍公司及相对应的经济补偿，还能够要求单位给予补缴社会稳妥费用或予以补偿。
2.之前一向未交社会稳妥，会不会影响新单位的交纳?
不会。因为假如你之前一向没有交纳社保，现在在新单位进行交纳的话，归于新参保用户。
3.在新单位开户的社保账号，和之前未交但补缴的能不能连在一同?
因为之前未交过社保，那么新单位的交纳为参保状况。假如在同一家社保组织，即便你现在参保，后来补缴的也会依据你的参保记载，主动兼并在一同;假如在不同的参保组织，就需求你把补缴的搬运到现在运用的参保社保下，然后再兼并在一同。
在用户的问题中，说到是同省不同市之间社保的参保，能够不能够兼并在一同?
这儿需求阐明一点：同城市不同区是不需求进行社保搬运的，同市(地级以上)的社保体系是衔接的，可是跨市(地级以上)要求员工请求处理社保搬运。
所以用户新单位参保的和补缴的社保是不能直接兼并在一同，能够进行社保搬运，把补缴的转入到现在参保的社保中。
4.五险一金怎样转?哪些转?
在原单位和原单位所在地的社保中心局面参保缴费凭据，带到你现居地的社保组织。如你现居地已经有单位，能够直接交给单位为你处理。
五险搬运：
养老稳妥：个人交纳部分能够悉数搬运，单位交纳部分能够搬运12%;医疗稳妥能够搬运缴费年限，个人交纳部分无法搬运，可是能够取出来自用;赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥不需求转了，直接在新单位从头上即可!
提示：养老稳妥单位搬运，不是搬运单位缴费额的12%，而是搬运单位缴费基数的12%(一般来说，单位交纳20% ，那么搬运12%)，搬运部分仍进入现居地的统筹账户中，不是进入个人账户!
公积金搬运：需求去现居地的公积金处理中开具“新单位接纳证明”、“当地公积金中心的树立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行称号”等资料，到原单位所在地处理账户搬运。区域纷歧，预备资料纷歧。假如不处理公积金搬运，那么之前那儿的公积金就会被封存，能够到退休后取出运用!
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