2019休产假有什么规定

产假，是对在职参保妇女产期前后的度假待遇，法律规则女职工生育享用不少于九十天的产假。 对上班的孕妇来说，组织好产假与作业的联系是首要任务，这样产假才无后顾之忧。那么国家关于产假有什么样的规则呢？听讼网小编收拾了相关材料。期望能够对您有协助。
一、国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女职工特别劳作保护法令(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位付出。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则经过《女职工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
二、产假的分类
有必要享用的度假
1.产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
3.产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
4.授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
三、能够请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医师开证明，按病假待遇。
以上便是听讼网小编收拾的关于产假的相关内容了，经过上述材料我们也有了必定的了解，国家关于生育女职工享有特别待遇，也在不断完善。假如您还不清楚或许有其他的法律问题需求咨询请致电听讼网，在线专业律师为您服务。