解除劳动合同一定要提前通知吗

免除劳作合同一定要提早告诉吗
新劳作法赋予劳作者灵敏的辞去职务权，劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位，不需要通过用人单位赞同，就可以免除劳作合同。沈斌倜律师提示：劳作者在行使提早30天免除权时，一定要保存好告诉凭据。如没有保存下有用的凭据，一旦用人单位否定未收到提早30日辞去职务报告且建议劳作者违法辞去职务并提出巨额索赔，则劳作者或许面对败诉的危险。各地不乏这样的事例：劳作者行使了提早30天辞去职务权，可是没有保存依据，用人单位否定收到提早30天辞去职务报告，请求劳作裁定要劳作者付出违法辞去职务的“赔偿金”和“违约金”。劳作法中违法辞去职务的“赔偿金”首要包含：用人单位接收选用其该劳作者发生的费用；用人单位为该劳作者付出的训练费用，如两边还有约好的依照约好处理；对出产、运营、作业形成的直接经济损失。“违约金”首要是指劳作者因参与用人单位供给专项训练费用为其进行专业技术训练而约好的违约金，劳作者违背劳作合同法规则辞去职务，则用人单位有权要求劳作者付出“违约金”。