同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗

职工在单位作业的时分或许会由于一时愤慨而提出离任，后来他或许没有找到更好的作业，或是单位必定他的才能，找他回来持续作业，这时分就需要从头办理入职手续。但新办理入职的职工都会有试用期。听讼网小编给出下面定见。
一、同一职工离任后又入职还能够再约好试用期吗
“同一用人单位与同一劳作者只能签定一次试用期”，关于这一点现在有两种不同的了解。第一种了解是：人是本来的人，单位是本来的单位，同一劳作者和同一用人单位不能够约好第2次试用期。即使是劳作者离任后再次入职也相同要恪守此一规则。第二种了解是：只能约好一次试用期是指同一劳作者与同一用人单位在劳作联系连续期间，不能再次约好试用期。离任后再次应聘的不在此限，能够从头约好试用期。
二、个人了解
第一种了解是正确的，只要这样了解才契合劳作合同法的条文。在对劳作合同法有不同了解的情况下，依据法理，应当按照有利于劳作者的准则去解说，按第一种了解才契合这一准则。从情理上讲，劳作者本来在同一用人单位作业过，对其作业才能和作业体现，用人单位是清楚的，如不能担任，单位能够挑选不选用，已然选用，那就不能再次约好试用期。
三、试用期相关规则
1、试用期是指包含在劳作合同期限内，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向挑选的体现。
2、《中华人民共和国劳作合同法》第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
3、关于试用期解雇有否补偿的问题
按照《劳作合同法》第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
同一职工从前离任过，现在再办理入职是要约好试用期，主要是看单位的详细要求了，有些单位要求要试用期，有些单位不必试用期。同一职工离任后又入职被单位约好了很长的试用期劳作者觉得不合理，详细怎样做你能够来问问听讼网律师。