如何证明恶意拖欠工资

作为一个劳作者，最高兴的便是每个月能够准时收到薪酬，让自己能够交房租、买东西等等。可是有些职工却遇到了单位拖欠薪酬的状况，并且仍是歹意。那么，怎么证明歹意拖欠薪酬?看看听讼网小编搜集的材料。
当事人有依据证明用人单位存在《刑法》第二百七十六条规则之一，以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作报酬或许有才能付出而不付出劳作者的劳作报酬，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，用人单位就构成歹意欠薪罪。具体状况，请当事人自行依据实际状况及相关法律规则进行核实确认。
相关法律规则：《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作报酬或许有才能付出而不付出劳作者的劳作报酬，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，依照前款的规则处分。
有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作报酬，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。
被歹意拖欠薪酬怎么办
拖欠民工薪酬现象的发作，没有签定劳作合同不是主要原因。尽管依照劳作法规则，用人单位与劳作者有必要签定劳作合同，不然便是不合法的劳作联系。可是，1995年，劳作和社会保障部下发了《关于贯彻执行劳作法若干问题定见》，《定见》明确规则，只需存在事实上的劳作联系，用人单位和劳作者发作劳作争议胶葛，裁定组织和法院就应当受理。拿不到薪酬、没有签定劳作合同的工人与签定了劳作合同的工人相同有权力请求劳作裁定或许到法院申述。
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