母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗

母公司和子公司的联络一般是很严密的，有的仍是同一个老板，在经济上在技术上一般都是相关的，如果是母公司签劳作合同子公司发放薪酬能够吗，听讼网小编整理了“母公司签劳作合同子公司发放薪酬能够吗”的内容为你答疑解惑。
母公司签劳作合同子公司是否能够发放薪酬
能够由子公司付出，但劳作者的人事联系在总公司，以签定的劳作合同为准。
相关常识：薪酬
薪酬是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不归于薪酬：
(1)社会保险费;
(2)劳作保护费;
(3)福利费;
(4)免除劳作联系时付出的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不归于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
运营劳务差遣事务，应当向劳作行政部门依法请求行政答应;经答应的，依法办理相应的公司挂号。未经答应，任何单位和个人不得运营劳务差遣事务。
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