物业公司员工需要签订保密协议吗

一些人在物业公司里边作业，公司认为业主的隐私保密，在职工入职之前要求职工签定保密协议。有些职工觉得物业公司的做法完全是没有必要，究竟自己从事不是技能方面作业。那么，物业公司职工需求签定保密协议吗?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
物业公司职工是否需求签定保密协议?看公司管理上的需求。
职工一定要签署保密协议吗
劳作合同法规则，用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
只约好保密协议，不付出经济补偿，不必承当违约金。
法律依据一：《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密责任的劳作者，用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。依据该条规则，《劳作合同法》仅规则了竞业约束才干约好违约金，或许在保密协议中约好竞业约束条款才干够约好违约金，而关于保密协议，劳作合同法仅规则可以“约好保存用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规则可以约好违约金。
法律依据二：《劳作合同法》第二十五条规则：除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。依据该规则，其立法原意应该是扫除性规则，并且该规则在在性质上应属于制止性规则条款，逻辑上应该是一个强调性条款，是在制止除二十二条供给专业技能培训前提下的服务期协议约好违约金、竞业约束条款前提下签定保密协议约好违约金两种景象外，其他一概不得设定违约金，也即制止保密协议未约好竞业约束条款的景象下约好违约金。
哪些职工要签保密协议
一般来说，与企业签定保密合同的职工包含：
1、高档研讨开发人员、技能人员、运营管理人员;他们或许掌握着企业的核心技能，或许担任企业的首要管理作业，掌握着企业的重要运营信息，他们是签定保密协议的首要目标。
2、一般技能支持人员和要害岗位的技能工人;他们尽管不是最首要的人员，可是也有或许接触到企业的核心技能，也有必要与他们签定保密协议。
3、商场方案、出售人员;他们是运营决议方案的实施者，了解企业的营销方案、客户名单，因而企业也会与他们签定保密协议。
4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有或许因为岗位的原因了解到企业的商业秘密，假如不与他们签定保密协议，他们很或许有意或无意的走漏企业的商业秘密。
物业公司职工是否需求签定保密协议?要是自己作业的公司要求签定保密协议，必需要细看公司供给的保密协议的内容，确认自己可以了解清楚协议内容。物业公司职工对签定保密协议有定见的时分，应该要活跃找听讼网律师帮助。