公司加班费计算
来源：听讼网整理 2019-03-13 10:52
常常听人说朝九晚五，可是实践上这更多的是个夸姣的梦想，在公司加班的状况是非常常见的，天天加班的状况也是很常见的。加班就要有加班费，那么公司加班费怎样核算呢?下面听讼网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，期望对您有所协助。
公司加班费核算
假如有清晰约好数额的，应当以劳作合同约好的薪酬作为加班费核算基准。应当留意的是，假如劳作合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。
假如劳作合同没有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实践薪酬作为核算基数。但凡直接支交给职工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实践薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》 中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实践薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳作保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。
依照劳作部《关于印发薪酬付出暂行规则的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
1、用人单位依法组织劳作者在日法定规范以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
2、用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
3、用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
假如实施规范工时制，组织劳作者在规范作业时刻以外作业，应当依照下列规范付出劳作者加班薪酬：
1、在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，按不低于小时薪酬基数的1.5倍付出加班薪酬;
2、在休息日作业的，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的2倍付出加班薪酬;
3、在法定休假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的3倍付出加班薪酬。
假如用人单位实施计件薪酬制，劳作者在完结计件定额使命后，用人单位组织其加班，应当参照上述准则，按不低于计件单价的1。5倍、2倍和3倍付出加班薪酬。
用人单位经同意实施归纳核算工时作业制，在归纳核算工时周期内，应依照劳作者实践作业时刻核算其薪酬，总实践作业时刻超越总规范作业时刻的部分，视为延伸作业时刻，应当依照《北京市薪酬付出规则》第十四条第1项的规则付出加班薪酬;组织劳作者在法定休假日作业的，应当依照第十四条第3项的规则付出加班薪酬。
单位不按规则付出加班费怎样办
市劳作保证局相关负责人表明，单位不依照相关法规规则付出加班费的，职工可请求劳作裁定或向劳作督查部分告发。
依照《北京市薪酬付出规则》，在法定休假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬，在周末休息日作业的，用人单位应当首要组织劳作者在平等时刻补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬。
尽管法规有清晰规则，可是往往有单个用人单位为了节省人力本钱而对法律法规视若无睹，成心克扣职工的加班费。一项特别查询显现，近五成服务行业从业者新年加班，其间56.8%的人表明其所在单位能够依照法律规则付出加班费用，由此可见依然有4成职场人不能拿到加班费。
市劳作保证局相关负责人介绍，每年新年往后都会有大众向劳作保证部分反映单位扣发加班费问题。假如职工的合法权益遭到损害，可向单位的劳作裁定部分提出裁定请求，也能够经过市劳作保证局劳作督查大队热线83172994、63044923告发。
依据《北京市薪酬付出规则》，用人单位假如拒不付出劳作者加班薪酬将遭到相应处分，不只需求全额付出劳作者应得薪酬，一起还须付出所欠薪酬25%的补偿金。情节严重的，劳作保证行政部分能够责令用人单位向劳作者付出所欠薪酬数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
也有一些用人单位实施的是不守时作业制度，例如企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等作业无法按规范作业时刻衡量的岗位。针对这种状况，这位负责人表明，实施不守时作业制的单位能够不付出加班薪酬，可是是否实施不守时作业制不能由用人单位自己说了算，有必要报经劳作行政部分同意。
在核算加班费之前，需求了解清楚详细是在哪个时刻段加班的，而加班的详细时刻有多长，职工的薪酬基数是多少，短少一个，则就无法核算出职工的加班费。假如您对此还有困惑，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
公司加班费核算
假如有清晰约好数额的，应当以劳作合同约好的薪酬作为加班费核算基准。应当留意的是，假如劳作合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。
假如劳作合同没有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实践薪酬作为核算基数。但凡直接支交给职工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实践薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》 中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实践薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳作保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。
依照劳作部《关于印发薪酬付出暂行规则的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
1、用人单位依法组织劳作者在日法定规范以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
2、用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
3、用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
假如实施规范工时制，组织劳作者在规范作业时刻以外作业，应当依照下列规范付出劳作者加班薪酬：
1、在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，按不低于小时薪酬基数的1.5倍付出加班薪酬;
2、在休息日作业的，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的2倍付出加班薪酬;
3、在法定休假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的3倍付出加班薪酬。
假如用人单位实施计件薪酬制，劳作者在完结计件定额使命后，用人单位组织其加班，应当参照上述准则，按不低于计件单价的1。5倍、2倍和3倍付出加班薪酬。
用人单位经同意实施归纳核算工时作业制，在归纳核算工时周期内，应依照劳作者实践作业时刻核算其薪酬，总实践作业时刻超越总规范作业时刻的部分，视为延伸作业时刻，应当依照《北京市薪酬付出规则》第十四条第1项的规则付出加班薪酬;组织劳作者在法定休假日作业的，应当依照第十四条第3项的规则付出加班薪酬。
单位不按规则付出加班费怎样办
市劳作保证局相关负责人表明，单位不依照相关法规规则付出加班费的，职工可请求劳作裁定或向劳作督查部分告发。
依照《北京市薪酬付出规则》，在法定休假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬，在周末休息日作业的，用人单位应当首要组织劳作者在平等时刻补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬。
尽管法规有清晰规则，可是往往有单个用人单位为了节省人力本钱而对法律法规视若无睹，成心克扣职工的加班费。一项特别查询显现，近五成服务行业从业者新年加班，其间56.8%的人表明其所在单位能够依照法律规则付出加班费用，由此可见依然有4成职场人不能拿到加班费。
市劳作保证局相关负责人介绍，每年新年往后都会有大众向劳作保证部分反映单位扣发加班费问题。假如职工的合法权益遭到损害，可向单位的劳作裁定部分提出裁定请求，也能够经过市劳作保证局劳作督查大队热线83172994、63044923告发。
依据《北京市薪酬付出规则》，用人单位假如拒不付出劳作者加班薪酬将遭到相应处分，不只需求全额付出劳作者应得薪酬，一起还须付出所欠薪酬25%的补偿金。情节严重的，劳作保证行政部分能够责令用人单位向劳作者付出所欠薪酬数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
也有一些用人单位实施的是不守时作业制度，例如企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等作业无法按规范作业时刻衡量的岗位。针对这种状况，这位负责人表明，实施不守时作业制的单位能够不付出加班薪酬，可是是否实施不守时作业制不能由用人单位自己说了算，有必要报经劳作行政部分同意。
在核算加班费之前，需求了解清楚详细是在哪个时刻段加班的，而加班的详细时刻有多长，职工的薪酬基数是多少，短少一个，则就无法核算出职工的加班费。假如您对此还有困惑，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。