企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险

社会保险费是指在社会保险基金的筹措进程傍边，雇员和雇主按照规则的数额和期限向社会保险管理组织交纳的费用，它是社会保险基金的最主要来历。企业未依法交纳社会保险费用将面对哪些劳作用工危险呢?对此，听讼网小编在下文为您详细介绍这个问题，期望共享的内容能够对您有所协助。
企业未依法交纳社会保险费用将面对的劳作用工危险
1.企业未依法为职工交纳社会保险费用的，职工有权随时单独革除劳作合同，并要求企业向其付出经济补偿，如企业回绝付出经济补偿，职工有权恳求劳作行政部门责令付出，逾期不付出的，企业还应按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向职工加付补偿金。
相关法令规则：
《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年
(三)国际劳作节;
(四)国庆节
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
《中华人民共和国劳作合同法》第八十五条县级以上各级人民政府劳作行政部门依法对用人单位恪守劳作法令、法规的状况进行监督查看，对违背劳作法令、法规的行为有权阻止，并责令改正。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第十八条有下列景象之一的，按照劳作合同法规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定工作任务为期限的劳作合同：
(一)劳作者与用人单位协商一致的;
(二)劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位的;
(三)劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
(四)用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(五)用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
(六)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(八)用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(九)用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(十)用人单位违背法令、行政法规强制性规则的;
(十一)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(十三)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
2.企业未依法为职工交纳社会保险费用，且社会保险经办组织无法补办致使其无法享用社会保险待遇的，职工有权要求企业补偿损失。
相关法令规则：
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第一条劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位补偿损失而发作争议的，人民法院应予受理。
3.企业未依法为职工交纳社会保险费用，职工发作工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和规范向职工付出补偿费用。
相关法令规则：
《工伤保险法令》第六十二条用人单位按照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
按照本法令规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位职工发作工伤的，由该用人单位按照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
用人单位参与工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本法令的规则付出新发作的费用。
4.企业招聘选用处于停薪留职、提早退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等景象下的职工，应当为该职工交纳社会保险费用，不然依《劳作法》、《劳作合同法》等承当相应的法令职责。
相关法令规则：
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第八条企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发作用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳作联系处理。
以上便是小编对企业未依法交纳社会保险费用将面对的劳作用工危险的回答，如有其它问题听讼网供给专业法令咨询服务。