公司被吊销营业执照员工的保险问题如何解决

根据《劳作合同法》第44条的规则，用人单位被依法宣告破产的。用人单位被撤消营业执照，责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的，既发作劳作合同停止的法令功率，用人单位应当依法向劳作者付出经济补偿。由于地点的用人单位被撤消营业执照，并进行破产还账程序，劳作合同的主体一方不存在了，因而发作劳作合同停止的法令效力。
关于企业破产导致劳作合同无法实施，发作停止的法令效力后，劳作者的社会保险应该交纳到何时，由谁交纳的问题。《最高人民法院关于实施社会保险的企业破产后各种社会统筹费用应交纳至何时的批复》做出了清晰的规则，欠缴的社会保险统筹费用应该交纳至人民法院裁决宣告破产之日，而详细的费用，应该按照《破产法》的有关规则履行，从该企业的破产财产中优先取得清偿，一起包含用人单位由于劳作合同停止而应该付出给劳作者的经济补偿金。
企业被撤消营业执照或进入破产还账程序之后，往往因找不到详细的管理人员而给劳作者寻求法令途径处理劳作争议带来困难。劳作部对《关于因破产、被工商部门撤消营业执照或自行闭幕的企业拖欠员工工资引发的劳作争议怎么承认被诉人的请示》的复函(劳部发[1997]285号)规则，企业在被撤消营业执照、闭幕、撤消或歇业后，应当由其主管部门或开办单位或依法建立的清算安排作为被拆人参与裁定活动。关于破产企业发作劳作争议，员工当事人请求裁定，有依法建立的清算安排作为被拆人参与劳作争议裁定活动。所以，劳作者地点的企业存在上级主管部门的，能够向其建议权力，现已建立清算组的，能够以清算组为被请求人提起劳作裁定。