签定劳动合同要注意的的问题有哪些

劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系、清晰两边权力和职责的协议，也是维护劳作者和用人单位合法权益的法令保证;社会生活千变万化，劳作合同的品种和当事人的状况也非常复杂，我国《劳作法》仅仅对劳作合同的原则性、纲领性辅导和标准，不行能对每个劳作合同都作出详细的规则，何况有些合同条款是无法用《劳作法》加以规则的。劳作合同能够对劳作内容和法令未尽事宜作出详细、详细的规则，使两边明晰权力和职责，促进两边全面履行合同，避免因违约而导致职责发作;劳作合同在发作劳作争议时也是处理胶葛的重要根据，使用人单位和劳作者处理胶葛更为便当，下降争议处理本钱和社会耗费费用。故此，签定一份齐备、公平合理的劳作合同关于你和公司来说都很重要。
用人单位和劳作者签守时劳作合同位置相等，应当在自愿的基础上洽谈一致。为了进步签约功率和节约签约劳作量，实践中较为常见的是用人单位事前拟好劳作合同，由劳作者作出是否签约的决议而不允许改动合同内容，也便是签定格局合同;尽管格局合同中单方面约束劳作者首要权力和革除用人单位首要职责的条款因违背公平缓诚笃信用原则而归于无效，但劳作者签约时依然应当留意彻底了解格局合同的条款内容，并对其间的不合理部分提出异议。
劳作合同的必备条款为：
一、劳作合同期限 
二 作业内容 
三 劳作维护和劳作条件 
四 劳作报酬 
五 劳作纪律 
六 劳作合同停止的条件 
七 违背劳作合同的职责;
两边还能够洽谈约好劳作合同的弥补条款。其间违背劳作合同的职责条款比较重要，因为《劳作法》和《违背《劳作法》有关劳作合同规则的补偿方法》规则两边能够洽谈约好职责的确定、补偿的规模、计算方法和承当方法，所以由用人单位供给的格局合同的"霸王条款"常见于此处，一旦发作胶葛用人单位常常持此"尚方宝剑"提请裁定，而使劳作者处于晦气的位置。
当时我国人才流动比较频频，为避免不正当竞赛，用人单位一般与高档职工在劳作合同中约好，劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内，负有保密职责，不能到出产同类产品或运营同类事务，且有直接竞赛联系的其他单位任职，这是劳作合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会约束劳作者的作业自在，直接影响劳作者脱离用人单位后的作业开展和经济收入，所以用人单位应向劳作者付出必定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原薪酬的50%，并且竞业避止的年限应当恰当，一般不超越两年。劳作者在签定竞业避止条款应特别留意薪酬补偿、避止年限、避止规模等，进行有用的自我维护。
还应当留意：劳作合同约好的试用期是包含在合同期限内的，最长不得超越6月;作业内容能够规则劳作者从事某一项或许几项详细的作业，也能够是某一类或许几类作业，但都要求清晰而详细。用人单位不得将劳作合同的法定免除条件列为约好免除条件，借以躲避用人单位在免除劳作合一起应当承当的经济补偿职责。假如劳作者家庭驻地离作业单位特别远，在合同中还应有食宿的处理方案。因为国务院现在没有对企业职工带薪年休假准则作出详细规则，关于企业高档职工来说，应当要求在劳作合同中清晰。一起用人单位和劳作者有必要根据法令参与社会保险，这并不是合同所能约好和两边所能洽谈处理的，但两边能够就医疗、养老和人生意外损伤等弥补商业保险缔结相应的条款。