职业年金是什么,如何领取职业年金

工作年金是指公职人员弥补养老稳妥。工作年金按计发方法能够分为待遇确认和缴费确认两种根本方式，即DB和DC两种方式，国外公职人员施行的是DB方式，企业的弥补稳妥是企业年金，首要由一开始的DB方式逐渐转变为DC方式，进入二十一世纪以来，DC方式现已超过了DB方式。
工作年金按资金的筹措方法分为现收现付型、基金堆集型、部分堆集型。公职人员养老稳妥一般施行的是现收现付型，企业 员工养老稳妥首要施行的是资金的彻底堆集型，有部分国家施行的是部分堆集型。依照工作年金的安排处理方法，有英、美为代表的信任处理型;有稳妥公司根据契 约处理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部处理型等。
一、工作年金是什么?
是指机关事业单位及其工作人员在参与机关事业单位根本养老稳妥的基础上，树立的弥补养老稳妥制度。
二、工作年金的缴费
《机关事业单位工作年金方法》中清晰，工作年金所需费用由单位和工作人员个人一起承当。单位交纳工作年金费用的份额为本单位薪酬总额的8%，个人缴费份额为自己缴费薪酬的4%，由单位代扣。
三、怎么收取工作年金?
(一)按月收取
工作人员处理退休手续后，由自己挑选按月收取工作年金待遇的方法。
(二)一次性付出
出国(境)久居人员的工作年金个人账户资金，可一次性付出给自己。
(三)余额承继
工作人员在职期间逝世的，其工作年金个人账户余额能够承继。
机关单位交纳工作年金费用的份额为本单位薪酬总额的8%，个人缴费份额为自己缴费薪酬的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员根本养老稳妥缴费基数共同。
机关事业单位工作年金首要特点有：
1、工作年金既不是社会稳妥，也不是商业稳妥，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源处理、薪酬福利处理的重要组成部分。
2、工作年金的职责主体是事业单位及其员工，工作年金是事业单位及其员工根据本身经济状况树立的保障制度，事业单位及其员工承当因施行工作年金方案所发生的一切危险。
3、工作年金以钱银财物的方式存在，资金的本质属性是保值和增值，然后决议了工作年金财物对出资的内涵需求。