入职无合同怎么办理离职

劳作者在入职一个公司的时分，依照规则需求签定相应的劳作合同。可是遇到没有合同的状况下咱们应该怎样进行处理离任手续呢?这便是我们要了解清楚的一点，才干知道具体的规则。关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、入职无合同怎样处理离任
需求依法处理离任手续，提出书面请求，做好交代作业，但随时能够走人，不必提早30天告诉用人单位。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳作法》
第三十二条 【劳作者随时告诉免除合同景象】有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
看完本文之后，我们就要依据相关的规则来进行处理，在本文也有具体的介绍。在没有签定合同额状况下能够进行提早三天请求，处理好相关的交代手续，就能够进行离任。这也是我们经常会遇到的状况，期望对您有协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。