单位扣除食宿费后工资低于最低工资标准合法吗？

（深圳陈伟律师：13715219058）
    咨询者：我在深圳经济特区内作业，月薪酬850元，每月单位要从薪酬中扣除食宿费150元，扣除后剩下的薪酬低于最低薪酬标准，请问单位的做法合法吗？
    陈伟律师答：《深圳市员薪酬付出法令》第三十四条的规则：“用人单位能够从职工薪酬中扣减下列费用：（一）职工补偿因自己原因形成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位依照依法拟定的规章制度对职工进行的违纪经济处分；（三）经职工自己赞同的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的职工薪酬余额不得低于最低薪酬。”
    依据以上规则，假如你承受单位供给的食宿，而且两边已事前约好从薪酬中扣除食宿费用。那么单位能够从职工的薪酬中扣减这部分费用，扣减后的薪酬能够低于最低薪酬标准。单位的做法契合法律规则。
    可是，单位不能强行组织职工在单位食宿，职工有自主挑选是否是单位食宿的权力。