贵州工伤一次性伤残补助金中的本人工资计算
来源：听讼网整理 2018-11-25 17:59贵州工伤一次性伤残补助金的自己薪酬核算
《工伤保险法令》第三十五条规则： 员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。第三十六条规则： 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬。第三十七条规则： 员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
那么，上述条款规则的自己薪酬怎样核算呢？
《工伤保险法令》第六十四条规则：本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
那么，工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前未作业满12个月或用人单位未为员工交纳工伤保险费或缴费不满12月的，自己薪酬又怎么核算？
对此，贵州省施行《工伤保险法令方法》有了专门的规则，该《方法》第二十四条规则：工伤员工受伤前自己缴费薪酬或实践作业时间在6个月以上12个月以下的，按自己缴费薪酬或实践月均匀薪酬核算，但最少不得低于统筹区域员工月均匀薪酬的60%;缺乏6个月的，按统筹区域上年度员工月均匀薪酬的60%为基数核算。第二十三条规则：用人单位未参与工伤保险，员工发作工伤的，由该用人单位依照《法令》和本方法规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。