怎样享受生育保险

关于生育稳妥的事你了解吗?
老婆生娃娃 老公也有生育补贴
学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，是普通大众十分关怀的问题。近年来，为处理好市民最关怀最直接最实践的利益问题，我市出台了一系列惠民方法：购买“五险一金”，处理员工后顾之虑;履行大病救助、基药准则，缓解大众“看病难、看病贵”;进步城乡居民最低日子保证规范，协助弱势群体日子;老年人坐公交、进景区可免费……
但是，这些触及你我他的惠民方法，你或许还并不知道，或许不知道该怎么享用。即日起，本报特拓荒《解读你或许不知道的民生方针》栏目，为你逐个解读，等待这些准则“盈利”惠及你和你身边的人!
生育稳妥
生育稳妥是五险一金的一项，是国家对劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质协助的一项社会稳妥准则。我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补贴，二是生育医疗待遇。其主旨在于经过向职业妇女供给生育补贴、医疗服务和产假，协助他们康复劳动能力，重返工作岗位。那么，生育稳妥报销条件有哪些?生育稳妥报销流程是怎样的?一同来看看吧。
中心提示
参保单位男员工的爱人24周岁以上生育第一个子女的，男员工在单位享用了护理假的，由生育稳妥基金付出护理假期间(最长不超越15天)的生育补贴。
怎么交纳?
由用人单位交纳，员工个人不缴费。用人单位按本单位上月员工薪酬总额的0.5%交纳当月的生育稳妥费。
缴费薪酬怎么确认?
以员工自己上月薪酬总额作为自己当月的生育稳妥缴费薪酬。员工当月实践的生育稳妥缴费薪酬，按上一年全市员工月平均薪酬的60%至300%以内的缴费基数确认。员工自己上月薪酬超越上一年全市员工月平均薪酬300%的部分，不计入缴费薪酬基数;低于上一年全市员工月平均薪酬60%的，按60%核算缴费薪酬基数。当月新增员工按本单位上月员工平均薪酬确认当月生育稳妥缴费薪酬基数。
享用生育稳妥待遇的条件?
(1)、属参保单位员工;
(2)、初度参与生育稳妥的人员从参保之月起接连不连续足额缴费满12个月生育的。已参与生育稳妥的人员生育前12个月接连不连续足额缴费(不含补缴)的;
(3)、契合婚姻法、计划生育方针等法律法规。
怎么确认生育补贴?
女员工生育补贴依照其生育或流产前12个月自己的生育稳妥缴费薪酬总额除以365再乘以法律法规规则的产假天数核算。参保单位男员工的爱人24周岁以上生育第一个子女的，男员工在单位享用了护理假的，由生育稳妥基金付出护理假期间(最长不超越15天)的生育补贴。其生育补贴依照生育前12个月男员工的生育稳妥缴费薪酬总额除以365再乘以实休的护理假天数核算。
怎么确认报销规范?
报销上限为以上年度全市员工月平均薪酬为基数，安产2个月、难产4个月。参保单位男员工未工作爱人生育，可凭证给予一次性医疗补助，一次性医疗补助金实施总额操控，报销上限为以上年度全市员工月平均薪酬为基数，安产1个月、难产2个月。
付出方法及处理时限?
先由用人单位按员工原薪酬规范进行垫支，再由社保经办组织拨交给用人单位，待社保经办组织拨付到位后。生育医疗费用(含生育并发症住院医疗费)由参保员工与定点医疗组织结算，在费用结算之日起120日内，由用人单位到社保经办组织申报生育稳妥待遇，社保经办组织将生育稳妥待遇拨付到用人单位后，由用人单位付出给员工自己，逾期未申报的，视为主动抛弃，生育稳妥基金不再予以付出。
因生育引发并发症而住院的医疗费怎么报销?
参保人员生育或实施计划生育手术时引起的并发症(如：妊娠胆淤症、妊娠高血压、前置胎盘、胎盘早熟、妊娠胆淤症、产后出血、子宫决裂、羊水栓塞)发作的住院医疗费归入生育稳妥基金付出，报销方法对比本地根本医疗稳妥的规则履行。
女员工的产假天数?
女员工生育享用98天产假。难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加产假15天;女员工24周岁以上生育第一个子女的，再添加产假30天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月未满7个月流产的，享用42天产假。
员工活动工作后，生育稳妥联系怎么处理?
参保人员在我市行政区域内活动工作的，生育稳妥联系可搬运接续，搬运前后准时足额且不连续交纳生育稳妥费满12个月后生育、实施计划生育手术的，可按规则享用生育稳妥待遇。从我市行政区域外到我市工作并参保的，其生育稳妥缴费年限从在我市参保之日起开端核算。