补休代替加班费合法吗?

双休日加班可以组织补休。员工正常作业时间为每日作业8小时，每周作业40小时。《劳动法》规则，歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳。由此可见，歇息日组织劳动者作业，企业可以首要组织补休。在无法组织补休时，才付出不低于薪酬200%的加班费。当企业可以组织员工补休时，员工应当遵守。这既维护了劳动者的歇息权，又利于员工的身体健康，也使员工及时康复膂力投入新的作业，有利于安全出产。除了双休日以外，员工在作业日延伸作业时间以及在法定节假日加班，公司都必须付出加班薪酬，不能以补休替代加班费。