旷工三天被开除还有工资拿吗

信任我们都知道，旷工是职工在正常作业日不请假或请假未赞同的矿工行为。职工旷工的原因各式各样。明显，有些旷工难以防止。人们的确患病，某些家庭事宜如孩子患病等无疑需求占用时刻，在这些状况下，企业不可能要求职工上班作业。这一类旷工一般被称为非成心旷工。那么旷工三天被开除还有薪酬拿吗?下面就让听讼网小编为我们解说。
旷工期间没有薪酬，且应当补偿用人单位丢失。
薪酬是用人单位依照法律法规的规则和劳作合同的约好支交给劳作者的劳作酬劳。旷工，是指非不可抗力要素，劳作者既不请假，或许请假未被赞同，而私行不出勤的景象，归于严峻违背劳作纪律。
劳作者旷工期间没有出勤，天然没有薪酬。并且因为旷工形成了用人单位丢失，还应当承当补偿职责。劳作部《薪酬付出暂行规则》
第三条 本规则所称薪酬是指用人单位依据劳作合同的规则，以各种形式支交给劳作者的薪酬酬劳。第十六条 因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。
经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬规范，则按最低薪酬规范付出。
劳作合同规则
《规则》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳作合同规则的规范”，系指劳作合同规则的劳作者自己地点的岗位(职位)相对应的薪酬规范。
因劳作合同准则尚处于推动的过程中，按上述条款规则履行确有困难的，当地或职业劳作行政部门可在不违背《规则》所确认的总的准则基础上，拟定过渡办法。
薪酬付出
1.《规则》第十三条第(一)、(二)、(三)款规则的契合法定规范作业时刻的准则工时以外延伸作业时刻及组织休息日和法定度假节日作业应付出的薪酬，是依据加班加点的多少，以劳作合同确认的正常作业时刻薪酬规范的必定倍数所付出的劳作酬劳，即但凡组织劳作者在法定作业日延伸作业时刻或组织在休息日作业而又不能补休的，均应支交给劳作者不低于劳作合同规则的劳作者自己小时或日薪酬规范150%、200%的薪酬;组织在法定度假节日作业的，应别的支交给劳作者不低于劳作合同规则的劳作者自己小时或日薪酬规范300%的薪酬。
2.关于劳作者日薪酬的折算。因为劳作定额等劳作规范都与准则工时相联系，因而，劳作者日薪酬可统一按劳作者自己的月薪酬规范除以每月准则作业天数进行折算。
依据国家关于职工每日作业8小时，每周作业时刻40小时的规则，每月准则工时天数为21.5天。考虑到国家答应实施每周40小时工时准则有困难的企业最迟能够延期到1997年5月1日实施，因而，在过渡期内，实施每周44小时工时准则的企业，其日薪酬折算可仍按每月准则作业天数23.5天履行。
关于拖欠薪酬
《规则》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的天然灾害、战役等原因、无法准时付出薪酬;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均属无故拖欠。
许多旷工往往是能够防止的，这种可防止的旷工被称为成心旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少量的职工形成的。企业要想操控或削减旷工，应以继续查看各部门的旷工统计数字作为初步。了解更多的法律知识请上听讼网进行专业咨询。