工伤有没有误工费

职工在公司受伤了的，一般状况下在补偿的项目中不会包含误工费的，但是有只要在12个月之内的即便不上班也有薪酬的，也算是公平了，要是自己注重了安全的，也就不会有这么多的作业。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
工伤有没有误工费
依据《工伤保险条例》的规则工伤补偿的项目不包含误工费，但有一般不超越12个月的罢工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条：职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作才能鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，继续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
误工费是指补偿义务人应当向补偿权利人付出的受害人从遭受损伤到彻底治好这一期间(误工时刻)内，因无法从事正常作业而实践削减的收入。
误工费包含项目
1、误工费包含：薪酬、资金、补贴、课酬等。
2、误工费包含全日制作业收入和兼员作业收入。
3、须以“实践削减”的收入补偿依据(差额补偿准则)。
如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或悉数收入。
4、受害人为企业经营者时不包含其所丢失的企业经营利益丢失。
由于企业经营利益并非单纯企业经营者劳作所发明，其还包含资金、设备、安排办理、知识产权等多种要素归纳效果的成果。但企业经营者在其不能作业的时刻内雇佣与自己具有相同才能的人办理企业或产业的费用则应作误工费予以补偿。
误工费时刻核算
1、非继续性的误工
这种误工的时刻依据受害人承受医治的医疗机构出具的证明确认。
2、受害人因伤致残继续误工
这种误工的时刻从遭到损伤耽误作业之日核算至定残之日的前一天。
3、受害人因损伤逝世的
从侵权行为开端核算，至受害人逝世之时止(或有的因受害人逝世不核算误工费，因逝世补偿金已补偿预期收入)。
以上便是对你提出的问题的答复，误工费的多少和职工的平常薪酬有联系，不过关于工伤来说并没有误工费的存在，只要一些其他方面的补偿，不过尽管没有误工费，在住院期间仍是有薪酬给的，是全额的发放。你能够咨询听讼网律师。