用人单位违反职业病防治法要承担哪些法律责任

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用人单位违背作业病防治法要承当哪些法令职责
《作业病防治法》创立了一整套作业病防治的法令制度，并要求用人单位建立健全作业病防治职责制，对本单位发生的作业病损害承当职责。假如用人单位违背《作业病防治法》，不实行法定责任，将承当相应的法令职责。依据违法的性质、情节轻重、形成的损害结果等不同。
依据《作业病防治法》第六十六条规则:　向用人单位供给或许发生作业病损害的设备、资料，未依照规则供给中文阐明书或许设置警示标识和中文警示阐明的，由卫生行政部门责令期限改正，给予正告，并处5万元以上20万元以下的罚款。
第六十七条　用人单位和医疗卫生机构未依照规则陈述作业病、疑似作业病的，由卫生行政部门责令期限改正，给予正告，能够并处1万元以下的罚款;招摇撞骗的，并处2万元以上5万元以下的罚款;对直接担任的主管人员和其他直接职责人员，能够依法给予降级或许免职的处置。
第六十八条　违背本法规则，有下列景象之一的，由卫生行政部门责令期限管理，并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严峻的，责令中止发生作业病损害的作业，或许提请有关人民政府依照国务院规则的权限责令封闭：
(一)隐秘技能、工艺、资料所发生的作业病损害而选用的;
(二)隐秘本单位作业卫生真实情况的;
(三)或许发生急性作业损害的有毒、有害作业场所、放射作业场所或许放射性同位素的运送、储存不符合本法第二十三条规则的;
(四)运用国家明令禁止运用的或许发生作业病损害的设备或许资料的;
(五)将发生作业病损害的作业搬运给没有作业病防护条件的单位和个人，或许没有作业病防护条件的单位和个人承受发生作业病损害的作业的;
(六)私行撤除、中止运用作业病防护设备或许应急救援设备的;
(七)组织未经作业健康检查的劳动者、有作业忌讳的劳动者、未成年工或许孕期、哺乳期女职工从事触摸作业病损害的作业或许忌讳作业的;
(八)违章指挥和强令劳动者进行没有作业病防护办法的作业的。
第六十九条 出产、运营或许进口国家明令禁止运用的或许发生作业病损害的设备或许资料的，依照有关法令、行政法规的规则给予处分。
第七十条　用人单位违背本法规则，现已对劳动者生命健康形成严峻损害的;由卫生行政部门责令中止发生作业病损害的作业，或许提请有关人民政府依照国务院规则的权限责令封闭，并处10万元以上30万元以下的罚款。
第七十一条　用人单位违背本法规则，形成严重作业病损害事端或许其他严峻结果，构成犯罪的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员，依法追究刑事职责。
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