收取违约金的劳动争议纠纷

这些劳作争议中有可能会呈现一些金额的问题，乃至是还会呈现一些违约金的问题，那么这种状况的劳作争议应当是怎么进行处理的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
收取违约金的劳作争议胶葛
只要是归于的劳作争议就能够要求违约金。
劳作裁定中能够要求违约金：
1、清晰约好违约金的案子。劳作 合同是两边实在、自主认识表明，假如两边在劳作合同中已作出清晰、合理的约好，则企业违法或许违约时应当依照劳作合同规定实行，付出劳作者违约金。一起，假如补偿实践丢失金额超出约好的，劳作者还能够要求添加补偿金额。
但在实践处理中，一些法院可能会以为，经济补偿金性质归于法定的违约金，已然支撑了法定违约金，就没有必要在判用人单位付出合同违约金了。
2、没有清晰约好违约金的案子。两边对违约金额没有约好的，企业应当依照劳作者的实践丢失予以补偿。比方，企业违背规定或约好免除劳作联系，劳作者在提起劳作裁定、诉讼时能够挑选持续实行劳作合同，并要求企业补偿罢工形成的丢失及裁定和诉讼添加的费用(包含裁定费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也能够挑选免除劳作合同，要求企业付出经济补偿金和补偿经济丢失，乃至包含合同期未满的薪酬丢失等等也是可行的，实践中也有判例。
3、用人单位反诉经济丢失和培训费的胶葛。在一些企业违法免除劳作合同引发的争议中，用人单位为了削减丢失，可能会反诉劳作者补偿经济丢失和培训费等。司法机关首要也是依据两边差错职责巨细区分职责，进行确定处理的。假如企业解雇不成立，劳作者没有职责的，那当然不需补偿经济丢失;至于培训费，假如劳作者不愿意持续实行劳作合同没有违背公正准则的，法院也不会支撑企业的建议。可是，假如触及较大数额的经济丢失或许培训费且劳作者有部分差错的话，当事人有必要了解自身是的差错巨细、培训费数额及服务期等状况，以便精确、完善的提出请求和相应的理由。
以上内容便是相关的答复，在劳作争议中是能够呈现违约金的。这些一般都是清晰约好违约金的案子，假如关于没有清晰约好违约金的案子的话，一般会依照法定的违约金来进行处理。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。