新员工入职只签一年的合同吗

跟着教育的全民化，高校接连扩张，结业的人数年年攀高。又是一年结业季，求职顶峰的到来。许多结业生人生第一次走入社会，求职面试。那么在求职的过程中，咱们会晤与用人单位签定合同。新员工入职签定合同的有用期是多久呢?听讼网小编为您收拾了以下材料，希望能帮助您答疑解惑。
新员工入职只签定一年的合同吗
依据劳作合同法：
第十二条　劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业使命为期限的劳作合同。第十三条　固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。第十四条　无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第十五条　以完结必定作业使命为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结以完结必定作业使命为期限的劳作合同。
从劳作合同法咱们得知，合同分固定合同和非固定合同和完结必定量使命的合同。比方，咱们与用人单位签定一年、两年、三年甚至更多时刻的合同都归于固定合同。合同时刻的期限，劳作者有知情权，用人单位需要与劳作者商议，不能独自决断。
除此之外签定劳作合同时还要留意以下事项：
第十六条　劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第十七条　劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;(三)劳作合同期限;(四)作业内容和作业地址;
假如新员工在入职后，与用人单位签定的劳作合同时刻期限是用人单位自定的并没有与劳作者洽谈达到一致意见，那么这种行为归于侵权行为，劳作者能够按照法律规则保护自己的合法权益。以上是小编为您收拾的材料，假如您的问题比较复杂，咱们听讼网也供给法律咨询在线服务，欢迎您前来咨询。