怎么办理辞职手续

辞去职务手续怎么办
1、职工提交辞去职务报告或辞去职务信。
这一环节形似与企业无关，可是却是整个手续中最重要的，由于一封简略的辞去职务信，是整个手续处理的根本依据。而在实践中，现已有企业由于此环节的遗漏而遇到了费事。咱们收到的辞去职务信往往是洋洋洒洒几千言，往往一半以上的文字是对企业树碑立传，别的一半的文字是表达自己脱离公司的惋惜心境。可是作为劳作联系处理的人员，咱们应该在这几千言的辞去职务信里边收集什么信息呢?辞去职务的原因当然是一方面，有利于企业往后对人员活动的剖析，可是更重要的是咱们要得到 职工自己辞去职务的依据，在辞去职务信中应包括以下三点：
(1)职工自己辞去职务的志愿。职工洋洋洒洒写了许多，可是没有一个字标明自己是辞去职务的，那这封信就不叫辞去职务信，或许只能当作一封离任阐明。
(2)职工自己的签字。有的时分职工交过来的辞去职务信是打印版的，终究的落款也是打印出来的，或许有的是职工的辞去职务信在交到人力资源部的时分就现已签过字了。这个时分必定要让劳作者当面再从头签一遍字或许按一个手印进行承认。
(3)辞去职务日期。这个日期是辞去职务信送达的日期，而不是辞去职务信的落款日期。依据劳作合同法规则，劳作者提出辞去职务后，企业应该在30天内为其处理离任手续。当然，假如人力资源部接到的辞去职务信的日期假如早于当时日期，能够要求劳作者从头签字并标明当时日期。
《劳作合同法》第三十七条　劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。以上三点是必不可少的条件，假如无法获得以上信息的悉数，企业或许会被劳作者敲诈。从前就有公司由于未承认劳作者辞去职务报告中的自己签字，劳作者在离任后提出企业应按照解雇或洽谈免除等方式付出经济补偿金，终究企业败诉。假如是被劳作者敲诈败诉，给企业带来经济损失，那这样的HR只能是”下课”一种结果了。
2、离任手续处理。
离任手续应该包括2个方面：离任批阅和离任交代。而不管是何种离任原因，职工一旦确定要离任，大部分不期望持续在企业待太久，因而离任手续的规划要在确保企业利益的情况下，尽或许简化。当然，法令也是规则了劳作者有作业交代的责任，并且对劳作者的交代责任也有必定的约束(第五十条：用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。)点击下面的图标，能够下载我正在运用的《职工离任手续清单》，用简略的一个表格能够让职工处理完简直一切的流程，并且能够留下企业需求的书面依据。