上下班途中出了意外多种情况不能算工伤

上班途中转车时膝盖扭伤算工伤吗?单位员工在参与单位篮球比赛时发作骨折是否算工伤?近来，市社会稳妥作业局工伤与生育稳妥处处长衣小玫就“工伤稳妥方针”与广阔网友进行沟通，回答了怎么确定工伤和赔付的相关问题。
上下班途中出了意外多种状况不能算工伤
下班后因私回单位，受伤不能确定工伤
一位市民咨询说：“我在下班回家路上还未走到家门口的时分，发现自己忘带钥匙，所以回公司取，走了不到几米就被邻近小区驶出来的一辆轿车撞倒致重伤。请问这种状况归于工伤吗?”对此，衣小玫解说说，依照《工伤稳妥条例》的规则，员工在上下班途中遭到非自己首要职责的交通事端损伤的，能够确定为工伤。劳作者所遭到的事端损伤要看是否是在下班途中发作的，要依据调查核实的状况来判别。假如归于下班后因私回来单位途中遭到的事端损伤，则不归于应当确定为工伤的景象。
针对另一起员工在上班途中转车时，自己膝盖扭伤，并未呈现交通事端的事例，衣小玫表明，该名员工并非在上班途中遭到非自己首要职责的交通事端损伤，不契合确定条件，因而不能确定为工伤。不归于工伤的，没有规则要求单位承当何种职责。
而一单位咨询说：“单位员工在参与单位篮球比赛不时发作了事端，形成骨折，但不在作业时间内，能够确定工伤吗?”衣小玫介绍说，员工在参与单位安排的体育活动中遭到事端损伤的，一般视为作业原因，能够确定为工伤。
离岗后发现职业病，一年内可请求工伤
一单位员工置疑可能有职业病，但并未判定，他咨询：若其离任后又做了相关判定，还能进行工伤确定和判定么，到时社保和单位要承当哪些工伤待遇职责?
衣小玫解说说，依照工伤稳妥有关方针规则，从前从事触摸职业病损害作业、其时没有发现罹患职业病、脱离作业岗位后被确诊或判定为职业病的契合下列条件的人员，能够自确诊、判定为职业病之日起一年内请求工伤确定，社会稳妥行政部门应当受理：
(一)处理退休手续后，未再从事触摸职业病损害作业的退休人员;
(二)劳作或聘任合同期满后或许自己提出而免除劳作或聘任合同后，未再从事触摸职业病损害作业的人员。上述人员，职业病确诊证明书(或职业病确诊判定书)中清晰的用人单位，在该员工从业期间依法为其交纳工伤稳妥费的，按《工伤稳妥条例》的规则，分别由工伤稳妥基金和用人单位付出工伤稳妥待遇;未依法为该员工交纳工伤稳妥费的，由用人单位依照《工伤稳妥条例》规则的相关项目和规范付出待遇。
此外针对市民咨询的本年伤残补贴是否上涨的问题，衣小玫表明，依照工伤稳妥有关方针规则，伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会稳妥行政部门依据员工平均工资和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。现在，没有接到我省的调资文件。