沈阳单独二孩生育险报销金额是多少

独自二孩生育险最低少报10150元 削减2个月补助
“独自二孩”方针落地后，不少契合方针的人都开端了二孩方案，相关部分接到的关于生育险报销方针咨询量也大幅添加。记者从沈阳市医保局了解到，独自二孩的生育险待遇与一胎比较，参保女员工少了2个月的生育日子补助，男员工不再享有15天的护理假及护理假薪酬。
乡镇女员工：
生二孩照发补助，安产最少报12180元
根据规则，妊娠7个月(28周)及以上临产的或许妊娠不满7个月(28周)提早临产的女员工，享用3个月的生育日子补助。难产或剖宫产的，添加15天的生育日子补助;多胞胎生育的，每多生1个婴儿，添加15天的生育日子补助。参保女员工生育二孩也将依照此规范履行。现在沈阳市的生育日子补助为所在单位上一年在职员工的月平均薪酬，低于上一年沈阳市社会月平均薪酬的依照社会月平均薪酬核算。
假如以最低规范市社会月平均薪酬(2012年)4060元为计发基数，生育二孩的参保女员工，正常产可享用3个月的生育日子补助12180元，难产或剖宫产可享用3个半月的生育日子补助14210元。
生育二孩少了2个月的生育日子补助8120元
市医保局工作人员介绍，契合方案生育晚育(女员工年满23周岁以上，婚后怀孕生育第一个子女)方针并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，添加2个月的生育日子补助。独自二孩履行正常产享用3个月生育日子补助，剖宫产享用3个半月的生育日子补助方针，但不再享用晚育和收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》添加的2个月生育日子补助。依照最低规范市社会月平均薪酬(2012年)4060元核算，独自二孩与一胎比较，少享用2个月的生育日子补助8120元。
乡镇男员工：
不再享用15天护理假及护理假薪酬
在沈阳市乡镇员工生育日子补助的计发规范中，还明确规则，契合方案生育晚育方针并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的男员工，按15天(上年度全市员工月平均薪酬÷30日×15日)计发护理假薪酬。
如生育了二胎，男员工将不再享用15天护理假及护理假薪酬。依照现社会月平均薪酬4060元核算，15天的护理假薪酬为2030元。与女员工少享用的2个月生育日子补助相加，一个参与了沈阳市生育险的双员工家庭将最低少报销10150元(8120 2030=10150元)。
男员工参保爱人未工作：
享用正常产1500元、剖宫产2000元的定额补助
除正常参保的女员工外，凡用人单位为男员工足额交纳生育稳妥费，其男员工未工作爱人(指未参与根本医疗稳妥、乡村合作医疗)只需契合方案生育方针规则，独自二胎也能享用生育住院医疗费定额补助。补助规范与乡镇居民相同，正常产1500元，剖宫产及难产2000元，产前检查一次性补助300元。多胞胎生育的，补助规范添加300元;剖宫产术中同一切断下行子宫肌瘤、卵巢肿瘤(包含卵巢囊肿)等其他手术的，补助规范添加600元。
灵敏工作人员契合生育稳妥规则的，独自二胎履行限额补助，规范与乡镇员工参保人员在本市非定点医疗机构或外地医院生育住院的补助相同，正常产2500元，剖宫产及难产3500元。多胞胎生育的，补助规范添加500元;剖宫产术中同一切断下行子宫肌瘤、卵巢肿瘤(包含卵巢囊肿)等其他手术的，补助规范添加1000元。关于乡镇居民、灵敏工作的参保人员，独自二孩生育险方针与一胎根本相同。
护理假和护理假薪酬，参保市生育险的双员工家庭最低少报10150元。