在工地打工突发疾病工地老板有责任吗

在工地打工的时分，由于环境比较恶劣或是外界的环境温度比较高的联系，一些人的身体扛不住而忽然的倒地，发作了疾病，在这时分工地的老板及时的将伤者送进去医院医治。那么，在工地打工突发疾病工地老板有职责吗?看看听讼网小编搜集的材料。
在工地打工突发疾病工地老板有职责吗?
一：在你与老板存在劳作联系的的前提下：你的状况如契合不列条件之一的可算工伤。(1)患职业病的(需求判定陈述来证明);(2)在工作时间和工作岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
二：老板应帮忙你去医院治病;在突发的疾病如不能证明是(1)、(2)的状况下，关于你的突发疾病，老板对此并无差错，因而不必承当职责，但应供给帮忙，老板能够从人道的角度上给点经济补偿，究竟人家是在是在为他打工。
在工地打工算是劳作联系吗
其实，确定农民工与企业是否存在劳作联系，除农民工供给的书面劳作合同依据以及进门牌、爆炸证等依据外，还应将工友等证言材料列入法定依据规模。假如企业不认可这些依据，则可引进“举证职责倒置”，由企业对两边不存在现实劳作联系承当举证职责。由于，企业应保存的劳作合同、社会保险、员工名册、薪酬付出凭据、薪酬发放表、考勤记录、粉尘作业员工健康档案等很多材料，完全能够证明两边是否存在现实劳作联系。假如企业不能供给相反的依据，即可推定两边现实劳作联系建立。
此外，劳作联系确定引进“举证职责倒置”也契合民法和劳作争议裁定的准则。《民事诉讼依据规则》第75条规则，“有依据证明一方当事人持有依据无正当理由拒不供给，假如对方当事人建议该依据的内容晦气于依据持有人，能够推定该建议建立”《劳作争议调停裁定法》第39条规则，“劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。”
在工作形势严峻的今日，劳作者一直处于弱势位置。劳作联系确定引进“举证职责倒置”，不只有利于维护劳作者的合法权益，也有利于促进《劳作合同法》的施行。对此，劳作争议裁定组织和司法机关应活跃测验和推动。
工地事端打官司程序
1、工伤请求。法律规则，员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。请求工伤确定的员工或许其直系亲属对工伤确定定论不服的;能够依法请求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。
2、劳作能力判定。员工工伤经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。工伤员工或许其直系亲属对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。工伤员工或许其直系亲属对经办组织核定的工伤保险待遇有贰言的能够依法请求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。
在工地打工突发疾病工地的老板不知道自己要该怎样承当职责，能够来听讼网找个律师。