南京五险一金的计算方法

所谓"五险一金"，指的是五种社会稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，"一金"指的是住宅公积金。缴存的"五险一金"分上、下限两种，假如员工收入介于上下限之间，...想要了解更多关于南京五险一金的计算方法的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
可是，关于自己每个月交纳多少份额的"五险一金"，很多人并不清楚。一项查询显现，仅有三成职场人清楚企业为自己交纳的各种"险"和"金"的交纳份额。其间31%的职场人切当知道医疗稳妥的交纳份额，仅27%知道养老稳妥的交纳份额，知道住宅公积金交纳份额的职场人数最少，仅7%，也只要23%的职场人知道在什么状况下能享用这些稳妥供给的保证。
据了解，现在南京各项社保的缴费份额大体是：养老稳妥单位缴20%，个人缴8%;医疗稳妥，单位缴9%，个人缴2%，大病统筹10元;赋闲稳妥，单位2%，个人1%。生育稳妥0.5%-1.2%，工伤稳妥0.8%，完全由企业承当，个人不需交纳。这些缴费份额累加一同，便是现在全体的社保费率。
记者登录南京市人力资源和社会保证网查阅发现，依据江苏省人力资源和社会保证厅《关于发布2018年度社会稳妥有关基数的告诉》(苏人社发[2018]199号)规则，南京市养老稳妥缴费基数参保企业和员工月缴费基数下限为1973元;上限为13678元。个体工商户和灵敏工作人员月缴费基数下限为1973元，月缴费额下限为394.6元。企业员工医疗、赋闲、工伤、生育稳妥的缴费基数，参照养老稳妥缴费基数履行。灵敏工作人员参与医疗稳妥(包含大病医疗救助费、生育稳妥费)的月缴费规范调整为140元;灵敏工作人员参与赋闲稳妥的月缴费规范调整为59元
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