双倍工资最多几个月
来源：听讼网整理 2018-07-03 07:09
实践中，关于双倍薪酬的核算方法纷歧，有的从实践开端作业时核算至签定劳作合同时;有的核算11个月。究竟哪一个核算是正确的呢?听讼小编现总结收拾如下，期望能够协助到您。
双倍薪酬最多几个月
《劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法》规则，用工后超越一个月未签定劳作合同，应付出两倍薪酬。双倍薪酬应该付出到何时，《劳作合同法施行法令》出台前学界也有争议。此次《劳作合同法施行法令》的出台，则清晰了双倍薪酬最多可付出11个月，让“两倍薪酬”具有更强的可操作性。
《劳作合同法》规则，用工后超越一个月未签定劳作合同，应付出两倍薪酬。这是一个簇新的规则，但《劳作合同法》并没有对付出两倍薪酬的起止时刻作出详细的界定。此次新法令，清晰规则了两倍薪酬的付出时刻：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳作合同的前一日。双倍薪酬最多可付出11个月，自用工之日起满一年仍未签定劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付出双倍薪酬。
别的，自用工之日起满一年仍未签定劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付出双倍薪酬，满一年的当日就变成了现已签定了无固定期限合同。这样，双倍薪酬最多可付出11个月。
双倍薪酬是对用人单位的一种赏罚，它不是劳作报酬，应适用《劳作争议调停裁定法》裁定时效一年期间的约束的规则，不适用因拖欠劳作报酬，自劳作联系停止之日起一年内提出的规则。
在用人单位未提出裁定时效时，依据《劳作合同法》第82条第1款：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬的规则。未签定书面劳作合同的双倍薪酬期间是已满一个月不满一年之间的11个月，作业一个月算一个月，最多不超越11个月;依据《劳作合同法》第82条第2款：用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬的规则。自应当缔结无固定期限劳作合同之日起不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，作业一个月算一个月双倍薪酬，没有对月份的约束。
可是，在用人单位提出裁定时效时，未签定书面劳作合同的双倍薪酬，从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起满一年后，每过一个月削减一个月的双倍薪酬，直到11个月减完，一个月都不赔;未签定无固定期限合同的双倍薪酬，从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起，裁定时效期间为一年，作业一个月算一个月，最多不超越12个月。因一年的裁定时效，未签定书面劳作合同与未签定无固定期限合同的双倍薪酬的总和月数，最多也超不过12个月。
双倍薪酬最多几个月
《劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法》规则，用工后超越一个月未签定劳作合同，应付出两倍薪酬。双倍薪酬应该付出到何时，《劳作合同法施行法令》出台前学界也有争议。此次《劳作合同法施行法令》的出台，则清晰了双倍薪酬最多可付出11个月，让“两倍薪酬”具有更强的可操作性。
《劳作合同法》规则，用工后超越一个月未签定劳作合同，应付出两倍薪酬。这是一个簇新的规则，但《劳作合同法》并没有对付出两倍薪酬的起止时刻作出详细的界定。此次新法令，清晰规则了两倍薪酬的付出时刻：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳作合同的前一日。双倍薪酬最多可付出11个月，自用工之日起满一年仍未签定劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付出双倍薪酬。
别的，自用工之日起满一年仍未签定劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付出双倍薪酬，满一年的当日就变成了现已签定了无固定期限合同。这样，双倍薪酬最多可付出11个月。
双倍薪酬是对用人单位的一种赏罚，它不是劳作报酬，应适用《劳作争议调停裁定法》裁定时效一年期间的约束的规则，不适用因拖欠劳作报酬，自劳作联系停止之日起一年内提出的规则。
在用人单位未提出裁定时效时，依据《劳作合同法》第82条第1款：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬的规则。未签定书面劳作合同的双倍薪酬期间是已满一个月不满一年之间的11个月，作业一个月算一个月，最多不超越11个月;依据《劳作合同法》第82条第2款：用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬的规则。自应当缔结无固定期限劳作合同之日起不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，作业一个月算一个月双倍薪酬，没有对月份的约束。
可是，在用人单位提出裁定时效时，未签定书面劳作合同的双倍薪酬，从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起满一年后，每过一个月削减一个月的双倍薪酬，直到11个月减完，一个月都不赔;未签定无固定期限合同的双倍薪酬，从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起，裁定时效期间为一年，作业一个月算一个月，最多不超越12个月。因一年的裁定时效，未签定书面劳作合同与未签定无固定期限合同的双倍薪酬的总和月数，最多也超不过12个月。