2019年河南省工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-04-27 11:34
【网友咨询】
河南工伤补偿规范的内容是什么?
【律师回答】
河南工伤补偿内容
法律根据：《工伤稳妥条例》、《河南省工伤稳妥条例》
一、一级至四级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
(二)按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
(二)一次性伤残作业补助金(河南规范)
1、五级伤残作业补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×56个月
2、六级伤残作业补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×46个月
(三)一次性工伤医疗补助金(河南规范)
1、五级工伤医疗补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×16个月
2、六级工伤医疗补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×14个月
(四)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工，工伤稳妥联系一起停止。工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出;距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。
三、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
(二)一次性伤残作业补助金(河南规范)
1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×36个月
2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×26个月
3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×16个月
4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月
(三)一次性工伤医疗补助金(河南规范)
1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×12个月
2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×10个月
3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×8个月
4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月
注：劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工，工伤稳妥联系一起停止。工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出;距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。
(四)工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
一次性工亡补助金规范：
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤稳妥条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
3、供养亲属抚恤金规范
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤稳妥条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
河南工伤补偿规范的内容是什么?
【律师回答】
河南工伤补偿内容
法律根据：《工伤稳妥条例》、《河南省工伤稳妥条例》
一、一级至四级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
(二)按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
(二)一次性伤残作业补助金(河南规范)
1、五级伤残作业补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×56个月
2、六级伤残作业补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×46个月
(三)一次性工伤医疗补助金(河南规范)
1、五级工伤医疗补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×16个月
2、六级工伤医疗补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×14个月
(四)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工，工伤稳妥联系一起停止。工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出;距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。
三、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
(二)一次性伤残作业补助金(河南规范)
1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×36个月
2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×26个月
3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×16个月
4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月
(三)一次性工伤医疗补助金(河南规范)
1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×12个月
2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×10个月
3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×8个月
4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月
注：劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工，工伤稳妥联系一起停止。工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出;距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。
(四)工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
一次性工亡补助金规范：
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤稳妥条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
3、供养亲属抚恤金规范
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤稳妥条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。