单位可以随意开除孕妇吗

咱们都知道，劳作法对女职工的维护力度很大，对女职工生育、休产假、哺乳期方面都有着宽松的规则，以维护女职工的合法权益。可是，实践中许多用人单位为了节约用人本钱，对怀孕的女职工存在待遇不公平现象。那么，法令上关于单位开除孕期女职工是怎样规则的呢?听讼网小编为您整理了以下内容，期望能为您答疑解惑。
单位能够随意开除孕妈妈吗
公司是不能随意开除孕妈妈的。尽管《中华人民共和国劳作合同法》和其他相关规则，都对怀孕期间的女人给予了法令上的特别维护，可是，假如怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条规则景象的，用人单位能够免除女职工的劳作合同。
公司不能解雇怀孕的职工，根据《劳作合同法》第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
企业要与职工免除劳作合同，应事前告诉职工，并保存相关书面根据，而不能直接单独免除劳作合同。假如职工在规则的时间内没有处理相关手续，则企业能够按照规章制度进行处理。
单位假如开除怀孕女职工，就归于违法解雇，需求付出其双倍经济补偿金。根据为劳作合同法第87条：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
综上，怀孕女职工的合法权益遭到劳作法和劳作合同法的维护，除非女职工有严重渎职行为，不然用人单位不能够随意开除怀孕女职工。假如怀孕女职工遭到了用人单位的不公平待遇，能够恳求用人单位付出赔偿金。假如您还需求进一步了解这方面的内容，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。