实习生是否需要缴纳社保

在我国，建立了完善的社保准则，用人单位应该依法为职工交纳社保，交纳社保是单位的责任，单位不为职工交纳社保能够向劳作部门进行投诉，那么实习生是否需求交纳社保，听讼网小编整理了相关法律知识，供我们学习参阅。
一、什么是社保
社保即社会稳妥，是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。
二、单位需求为实习生交纳社保吗
实习生需不需求交社保.因实习阶段与用人单位的联系是劳务联系，不是劳作联系，只要劳作联系才能够处理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。
三、法律规定
《劳作法》第72条 用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥,交纳社会稳妥费。
单位为职工交纳社保是法定的责任。
归纳上面的介绍，因为实习不是真实意义上的劳作者，所以实习生不能买社保。信任我们看了上面介绍后，关于单位需求为实习生交纳社保吗的相关法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。