用人单位违法解除劳动合同的劳动仲裁代理词
来源：听讼网整理 2018-11-05 10:24
在劳作者作业过程中，也存在着用人单位违法免除劳作合同的时分。那么劳作者面临这种状况就需求保护自己的合法权益，假如洽谈不成一般都是选用劳作裁定的方法，其间裁定署理词的内容范本是什么。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
用人单位违法免除劳作合同的劳作裁定署理词
敬重的裁定员：
我受请求人王某的托付，署理其诉被请求人XX科技有限公司(以下简称XX科技公司)一案的裁定审理活动，针对本案的现实与适用法律宣布如下署理定见，请裁定委裁定时注重并采用。谢谢!
请求人裁定恳求彻底建立，理由如下：
一、XX科技公司违法免除两边劳作合同联系。
1、XX科技公司对《免除劳作合同告诉书》望文生义。
XX科技公司《免除劳作合同告诉书》载明免除合同的原因是：因为请求人在合同期内，不服从公司安排，未按《员工手册》的规则处理相关请假事宜，无故不参与公司的严峻活动，其行为现已严峻违背了《劳作合同》……。XX科技公司在庭上辨称免除请求人劳作合同有两个原因：一是未按规则请假已旷工5次，二是无故不参与双休日的活动计旷工2次，7次旷工现已严峻违背规章制度。
不服从公司安排，未按《员工手册》的规则处理相关请假事宜，无故不参与公司的严峻活动，这三个分句的意思层层递进，明显没有任何并排联系，中心用逗号衔接也没用分号，一起表达了一个完好的意思。从文义了解，这句话有且只能有一个意思表明--即请求人未假而缺席XX科技公司安排的活动。
假使真如XX科技公司辨称之请求人旷工多达7次，敢问XX科技公司为何不在请求人旷工3次后就免除两边劳作合同?为何没有任何依据证明其从前就旷工处置或正告过请求人?为何不直接以请求人旷工为由免除两边劳作合同呢?
2、请求人不参与XX科技公司使用双休日安排的拓宽练习活动明显不属于旷工，更不构成严峻违背规章制度。
2009年9月5日、6日系双休日，请求人报考并参与了同期举办的2009年度一级建造师资格考试。XX科技公司山处山公司却称其安排整体员工进行拓宽训练，请求人未假缺席，严峻违背公司规章制度。但XX科技公司并未举示依据证明其已告诉请求人参与拓宽活动。
更何况《劳作法》规则XX科技公司须经与工会和请求人洽谈后，方可延伸作业时间，且XX科技公司XX公司实施周五作业制(见XX科技公司举示《员工手册》第五篇)，请求人有权享用双休日。XX科技公司无权强制要求请求人参与周末的拓宽训练，更何况请求人系因报考国家考试而未能参与XX科技公司占用双休日安排的拓宽训练活动，当然不属于旷工，更不构成严峻违背规章制度。
3、XX科技公司依据亦不能证明请求人有其他旷工行为、并严峻违背规章制度。
权且不说XX科技公司《免除劳作合同告诉书》中没有只字表明系因请求人旷工而免除劳作合同，就其举示的《刷卡记载》亦明显不能证明请求人有旷工行为。
其一，《刷卡记载》由XX科技公司单独制造，加之现有的科技手法要假造篡改刷卡记载没有任何困难，无法承认其实在性，不能采信。
其二，XX科技公司举示之请求人《薪酬表》中“矿工栏“为空白，加之并未扣发当月薪酬--按XX科技公司所谓规章制度旷工应扣发薪酬--这充分证明请求人没有旷工行为。
4、XX科技公司没有举证证明其已将核算旷工及免除合同的依据--《员工手册》送达请求人。两边签定的《劳作合同》系XX科技公司供给的格局文本，并非两边实在意思表明，不能仅凭一句“《员工手册》作为本合同附件“而据以推定XX科技公司已将《员工手册》送达或告知了请求人。因而，《员工手册》对请求人没有法律效力，不能依据该《员工手册》免除请求人劳作合同。
不容置疑，XX科技公司系违法免除两边签定的《劳作合同》。
二、XX科技公司应按5000元的月薪酬规范付出请求人补偿金10000元。
依据国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》，员工薪酬指必定时期用人单位发给员工的薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬和特别状况下付出的薪酬，包含员工应缴社会稳妥费等。
请求人月薪酬不低于5000元，但XX科技公司为了避税并下降给员工购买社会稳妥的基数，为一切员工制造了两份薪酬表，一份系给员工购买社会稳妥而制造(裁定委员会应要求XX科技公司举示购买稳妥的薪酬表)，该份薪酬单上的薪酬大都为2000元，经过现金方法付出给请求人;另一部份薪酬再扣除稳妥费后经过打卡付出，XX科技公司举示的《薪酬单》正是打卡付出的部分--该金额彻底不同于XX科技公司给请求人购买社会稳妥的月薪酬基数--咱们请求裁定委员会依职权向社保组织调取XX科技公司购买社会稳妥的薪酬基数予以承认。
请求人依据《薪酬卡账户前史买卖明细表》充分证明请求人月薪酬不低于5000元。在该《明细表》中，XX科技公司于2009年1月15日付出了请求人薪酬3000元后，又于2009年1月23日付出5000元的薪酬给请求人。前3000元薪酬加上现金收取的2000元部分才是请求人实践月薪酬，后一个5000元系XX科技公司在年终多发的一个月薪酬，即咱们一般所说的第13个月的薪酬。一起该《明细表》记载XX科技公司于2009年9月15日付出薪酬5356元，该金额实系请求人2009年8月份及9月1至7日(XX科技公司于9月8日就免除了与请求人的劳作合同)期间应得薪酬扣除当月社会稳妥费后的余额。这也充分证明请求人每月薪酬为5000元。
鉴于请求人与XX科技公司两边劳作合同期限自2008年9月21日起，即XX科技公司依据《薪酬表》中关于请求人2008年9月955元之薪酬金额仅系请求人作业9天的薪酬收入，且是扣除XX科技公司现金直接付出给请求人薪酬2000元及社会稳妥费后的打卡金额部分。
因而，退一步讲，即便扣除XX科技公司现金付出请求人的薪酬部分，依据请求人依据《薪酬卡账户前史买卖明细表》、XX科技公司依据《薪酬表》等，请求人离职前12个月的平均薪酬也不该低于3600元，核算如下：(略)
综上所述，XX科技公司违法免除劳作合同，依据《劳作合同法》第47条、第87条规则，至少也应当向请求人付出补偿金7200元。
明显，XX科技公司抗辩理由彻底不能建立。
咱们期望裁定委员会要求XX科技公司举示给请求人购买社会稳妥的薪酬基数及整体员工的签字的薪酬报表，以查明请求人的实践月薪酬规范。不然，应由其承当举证不能的晦气结果。谢谢!
以上便是关于用人单位违法免除劳作合同裁定署理词的范文介绍，关于这点内容我们看完之后都了解了吧。用人单位需求恪守法律规则，关于违法免除劳作合同的时分需求进行相关的经济补偿。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。
用人单位违法免除劳作合同的劳作裁定署理词
敬重的裁定员：
我受请求人王某的托付，署理其诉被请求人XX科技有限公司(以下简称XX科技公司)一案的裁定审理活动，针对本案的现实与适用法律宣布如下署理定见，请裁定委裁定时注重并采用。谢谢!
请求人裁定恳求彻底建立，理由如下：
一、XX科技公司违法免除两边劳作合同联系。
1、XX科技公司对《免除劳作合同告诉书》望文生义。
XX科技公司《免除劳作合同告诉书》载明免除合同的原因是：因为请求人在合同期内，不服从公司安排，未按《员工手册》的规则处理相关请假事宜，无故不参与公司的严峻活动，其行为现已严峻违背了《劳作合同》……。XX科技公司在庭上辨称免除请求人劳作合同有两个原因：一是未按规则请假已旷工5次，二是无故不参与双休日的活动计旷工2次，7次旷工现已严峻违背规章制度。
不服从公司安排，未按《员工手册》的规则处理相关请假事宜，无故不参与公司的严峻活动，这三个分句的意思层层递进，明显没有任何并排联系，中心用逗号衔接也没用分号，一起表达了一个完好的意思。从文义了解，这句话有且只能有一个意思表明--即请求人未假而缺席XX科技公司安排的活动。
假使真如XX科技公司辨称之请求人旷工多达7次，敢问XX科技公司为何不在请求人旷工3次后就免除两边劳作合同?为何没有任何依据证明其从前就旷工处置或正告过请求人?为何不直接以请求人旷工为由免除两边劳作合同呢?
2、请求人不参与XX科技公司使用双休日安排的拓宽练习活动明显不属于旷工，更不构成严峻违背规章制度。
2009年9月5日、6日系双休日，请求人报考并参与了同期举办的2009年度一级建造师资格考试。XX科技公司山处山公司却称其安排整体员工进行拓宽训练，请求人未假缺席，严峻违背公司规章制度。但XX科技公司并未举示依据证明其已告诉请求人参与拓宽活动。
更何况《劳作法》规则XX科技公司须经与工会和请求人洽谈后，方可延伸作业时间，且XX科技公司XX公司实施周五作业制(见XX科技公司举示《员工手册》第五篇)，请求人有权享用双休日。XX科技公司无权强制要求请求人参与周末的拓宽训练，更何况请求人系因报考国家考试而未能参与XX科技公司占用双休日安排的拓宽训练活动，当然不属于旷工，更不构成严峻违背规章制度。
3、XX科技公司依据亦不能证明请求人有其他旷工行为、并严峻违背规章制度。
权且不说XX科技公司《免除劳作合同告诉书》中没有只字表明系因请求人旷工而免除劳作合同，就其举示的《刷卡记载》亦明显不能证明请求人有旷工行为。
其一，《刷卡记载》由XX科技公司单独制造，加之现有的科技手法要假造篡改刷卡记载没有任何困难，无法承认其实在性，不能采信。
其二，XX科技公司举示之请求人《薪酬表》中“矿工栏“为空白，加之并未扣发当月薪酬--按XX科技公司所谓规章制度旷工应扣发薪酬--这充分证明请求人没有旷工行为。
4、XX科技公司没有举证证明其已将核算旷工及免除合同的依据--《员工手册》送达请求人。两边签定的《劳作合同》系XX科技公司供给的格局文本，并非两边实在意思表明，不能仅凭一句“《员工手册》作为本合同附件“而据以推定XX科技公司已将《员工手册》送达或告知了请求人。因而，《员工手册》对请求人没有法律效力，不能依据该《员工手册》免除请求人劳作合同。
不容置疑，XX科技公司系违法免除两边签定的《劳作合同》。
二、XX科技公司应按5000元的月薪酬规范付出请求人补偿金10000元。
依据国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》，员工薪酬指必定时期用人单位发给员工的薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬和特别状况下付出的薪酬，包含员工应缴社会稳妥费等。
请求人月薪酬不低于5000元，但XX科技公司为了避税并下降给员工购买社会稳妥的基数，为一切员工制造了两份薪酬表，一份系给员工购买社会稳妥而制造(裁定委员会应要求XX科技公司举示购买稳妥的薪酬表)，该份薪酬单上的薪酬大都为2000元，经过现金方法付出给请求人;另一部份薪酬再扣除稳妥费后经过打卡付出，XX科技公司举示的《薪酬单》正是打卡付出的部分--该金额彻底不同于XX科技公司给请求人购买社会稳妥的月薪酬基数--咱们请求裁定委员会依职权向社保组织调取XX科技公司购买社会稳妥的薪酬基数予以承认。
请求人依据《薪酬卡账户前史买卖明细表》充分证明请求人月薪酬不低于5000元。在该《明细表》中，XX科技公司于2009年1月15日付出了请求人薪酬3000元后，又于2009年1月23日付出5000元的薪酬给请求人。前3000元薪酬加上现金收取的2000元部分才是请求人实践月薪酬，后一个5000元系XX科技公司在年终多发的一个月薪酬，即咱们一般所说的第13个月的薪酬。一起该《明细表》记载XX科技公司于2009年9月15日付出薪酬5356元，该金额实系请求人2009年8月份及9月1至7日(XX科技公司于9月8日就免除了与请求人的劳作合同)期间应得薪酬扣除当月社会稳妥费后的余额。这也充分证明请求人每月薪酬为5000元。
鉴于请求人与XX科技公司两边劳作合同期限自2008年9月21日起，即XX科技公司依据《薪酬表》中关于请求人2008年9月955元之薪酬金额仅系请求人作业9天的薪酬收入，且是扣除XX科技公司现金直接付出给请求人薪酬2000元及社会稳妥费后的打卡金额部分。
因而，退一步讲，即便扣除XX科技公司现金付出请求人的薪酬部分，依据请求人依据《薪酬卡账户前史买卖明细表》、XX科技公司依据《薪酬表》等，请求人离职前12个月的平均薪酬也不该低于3600元，核算如下：(略)
综上所述，XX科技公司违法免除劳作合同，依据《劳作合同法》第47条、第87条规则，至少也应当向请求人付出补偿金7200元。
明显，XX科技公司抗辩理由彻底不能建立。
咱们期望裁定委员会要求XX科技公司举示给请求人购买社会稳妥的薪酬基数及整体员工的签字的薪酬报表，以查明请求人的实践月薪酬规范。不然，应由其承当举证不能的晦气结果。谢谢!
以上便是关于用人单位违法免除劳作合同裁定署理词的范文介绍，关于这点内容我们看完之后都了解了吧。用人单位需求恪守法律规则，关于违法免除劳作合同的时分需求进行相关的经济补偿。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。