如何认定工伤

详细工伤事例
2011年7月，公司员工季某在作业中被搭档周某某猛刺数刀，当即被送往医院救治。尔后，该公司请求工伤确定。经查实，事端发作当天，季某与周某某因小事发作口角，周某某在酒醉后手持东西刀向季某背部刺了一刀。
定见不合
此案中，关于季某在作业时间、作业地址遭到事端损伤的现实、根据都已清楚、确凿，但关于是否“因作业原因遭到事端损伤的”了解存在不合。大都对此持　《法令》第16条规则，员工契合本法令第14条、第15条的规则，但是有下列景象之一，不得确定为工伤或许视同工伤：(一)成心犯罪，(二)醉酒或许吸毒，(三)自残或许自杀。《社会保险法》第37条在此基础上增加了“法令、行政法规规则的其他景象”的条文。此外，关于使用作业时机施行成心犯罪，作业中成心麻木自己而使自己不能操控行为，自残、自杀等导致的作业过程中的伤亡，各国都不确定为工伤。
因而，本案中季某的损伤事端不该确定为工伤。否定定见，以为季某因与周某某的个人恩怨而遭到损伤，与作业无关，不该确定为工伤。但也有少数人提出了相反定见。在工伤确定实践中，对事端现实的全面查询、细节剖析是必需的，但工伤案子并非千人一面，工伤法令规则不能照套，有时需求工伤确定部分的人性化推理和触类旁通剖析。在工伤实践中，常常会为“因作业原因遭到事端损伤的”定性犯难。
事例剖析
判别此类案子，首要要看遭到的事端损伤与作业行为是否存在因果关系。换句话说，也便是损伤是否因作业行为引起的，这个作业行为不管来自自己或是别人，就应当以为是作业原因，作为确定工伤的根据。其二，怎么界定作业原因。员工受伤的原因可所以来自本身也可能是别人。那此处的作业也应该包含其他员工的日常作业责任领域。在实践中，这一判别就需求工伤查询人员结合员工的详细作业责任内容灵敏界定。其三，怎么适用扫除确定工伤景象。