工伤有证人录音能否可行
来源：听讼网整理 2018-09-10 15:29
劳作者在遭到工伤之后，由于单位没有为他们购买工伤保险的联系无法争夺到补偿，这时候单位就应该要负起悉数的补偿职责，可是单位却认为是员工自己的差错而不愿补偿。那么，工伤有证人录音行吗?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
工伤有证人录音行吗
1.电话录音和证人证言仅仅是工伤确定请求的一部分依据资料，如想确定为工伤，除契合《工伤保险条例》第十四、十五条之规则(且不存在第十六条规则之景象)外，还应提交其他相应的资料才能够。
2.依据《工伤保险条例》第十八条之规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)证明资料;
(三)医疗确诊证明或职业病确诊证明书(或职业病确诊鉴定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
3.由于各地区在详细操作上有所不同，所以主张在请求前拨打12333咨询一下当地劳作部门。
发作工伤哪些依据能够证明存在劳作联系
1、搜集薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章)、员工花名册。如无法搜集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法搜集。
2、如用人单位有为劳作者购买社保，劳作者能够到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记载。
3、搜集用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法搜集。
4、搜集劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载。如无法搜集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法搜集。
5、搜集用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法搜集。
6、搭档的证言。让搭档出书面证言，但此类依据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的搭档一般需求到庭作证;二是搭档需求自己有依据证明自己与用人单位存在劳作联系，也便是说他需求有出具该证言的才能。
7、搜集载有劳作者姓名的用人单位的各种文件。比方用人单位下发的含有劳作者姓名的各种告诉、工作任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面资料。
8、搜集劳作者代表用人单位与其它实体或个人签定的文件等。比方最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般能够作为证明劳作联系的依据。
9、录音、录像、相片。有些劳作者或许什么书面依据都搜集不到，假如这样，就需求劳作者去发明依据，比方录音、录像和摄影。录音最好是劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽两边劳作联系事宜的录音。摄影和录像最好是拍照劳作者在工作时刻在用人单位内上下班的状况。
10、搜集网络信息。现在许多企业的大部分工作和沟通是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页挂号的各种布告或音讯，或许劳作者与相关人员的QQ或MSN等各种即时谈天信息的记载也能够作为依据劳作联系的依据。但这类依据有些难点，比方：谈天信息的依据需求证明谈天的两边是劳作者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。别的，网页或谈天记载在作为依据前需求先公证。
11、搜集手机短信与电话录音。劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的手机短信来往和电话录音也能够证明劳作联系的存在，但与QQ或MSN有相同的问题，必须先证明手机号的主人身份。
12、搜集劳作监察部门的处理结果。假如劳作者尽头一切办法都无法搜集到上述任何依据，那么只要终究一个办法，便是测验向当地劳作监察部门投诉，让其协助劳作者搜集有利的依据。为什么说是测验，由于此办法不在劳作者的掌控范围内，终究能否搜集到有利依据，需取决于许多要素。
工伤有证人录音行吗?工伤后劳作者遇到单位不给自己补偿的状况，能够依法追究单位的职责，要能够搜集一些对自己有利的依据才能够。工伤有证人录音劳作者想要争夺更多对自己有用的权益，来听讼网与律师一对一讨论找寻计划。
工伤有证人录音行吗
1.电话录音和证人证言仅仅是工伤确定请求的一部分依据资料，如想确定为工伤，除契合《工伤保险条例》第十四、十五条之规则(且不存在第十六条规则之景象)外，还应提交其他相应的资料才能够。
2.依据《工伤保险条例》第十八条之规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)证明资料;
(三)医疗确诊证明或职业病确诊证明书(或职业病确诊鉴定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
3.由于各地区在详细操作上有所不同，所以主张在请求前拨打12333咨询一下当地劳作部门。
发作工伤哪些依据能够证明存在劳作联系
1、搜集薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章)、员工花名册。如无法搜集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法搜集。
2、如用人单位有为劳作者购买社保，劳作者能够到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记载。
3、搜集用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法搜集。
4、搜集劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载。如无法搜集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法搜集。
5、搜集用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法搜集。
6、搭档的证言。让搭档出书面证言，但此类依据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的搭档一般需求到庭作证;二是搭档需求自己有依据证明自己与用人单位存在劳作联系，也便是说他需求有出具该证言的才能。
7、搜集载有劳作者姓名的用人单位的各种文件。比方用人单位下发的含有劳作者姓名的各种告诉、工作任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面资料。
8、搜集劳作者代表用人单位与其它实体或个人签定的文件等。比方最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般能够作为证明劳作联系的依据。
9、录音、录像、相片。有些劳作者或许什么书面依据都搜集不到，假如这样，就需求劳作者去发明依据，比方录音、录像和摄影。录音最好是劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽两边劳作联系事宜的录音。摄影和录像最好是拍照劳作者在工作时刻在用人单位内上下班的状况。
10、搜集网络信息。现在许多企业的大部分工作和沟通是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页挂号的各种布告或音讯，或许劳作者与相关人员的QQ或MSN等各种即时谈天信息的记载也能够作为依据劳作联系的依据。但这类依据有些难点，比方：谈天信息的依据需求证明谈天的两边是劳作者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。别的，网页或谈天记载在作为依据前需求先公证。
11、搜集手机短信与电话录音。劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的手机短信来往和电话录音也能够证明劳作联系的存在，但与QQ或MSN有相同的问题，必须先证明手机号的主人身份。
12、搜集劳作监察部门的处理结果。假如劳作者尽头一切办法都无法搜集到上述任何依据，那么只要终究一个办法，便是测验向当地劳作监察部门投诉，让其协助劳作者搜集有利的依据。为什么说是测验，由于此办法不在劳作者的掌控范围内，终究能否搜集到有利依据，需取决于许多要素。
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