职工上厕所摔伤能否认定为工伤

员工上厕所跌伤能否确定为工伤
需求结合详细情况详细分析，看跌伤是否与作业有联络。
事例
张某某系修水县某公司的员工。前不久，张某某在该公司上班期间，因内急去上厕所，成果不小心在厕所跌伤，经确诊为左内踝骨折。事端发生后，张某某恳求工伤确定，随后修水县人力资源和社会保障局以因作业原因受伤为由确定为工伤。但是，这一确定定论却引发了公司的不满，公司随即恳求行政复议，复议机关保持了修水县人力资源和社会保障局的详细行政行为。公司不服，向法院提起诉讼，恳求法院吊销该确定书。
不合
在案子的审理过程中，对张某某的跌伤是否确定为工伤，存在以下两种不同的定见：
第一种定见以为，厕所非属作业区域，上厕所是私事，与本员作业无关。不该确定为工伤。
第二种定见以为，作业期间上厕所，既是正常的生理需求，又为保持继续、有用的作业所必需，是本员作业的必要延伸，归于因作业原因受伤。应当确定为工伤。
分析
笔者赞同第二种定见，理由如下：
依据《中华人民共和国劳作法》第三条规则，劳作者享有取得劳作安全卫生保护的权力，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳作者供给必要的劳作卫生条件，保护劳作者的基本权力。劳作者的人身权遭到法律保护，上厕所是劳作者人身不行别离的、必要合理的生理需求，是其人身权的重要内容，应当遭到法律保护。员工在作业时间内上厕所虽与其作业内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常作业密不行分，是本员作业的必要延伸，在作业时间上厕所受伤，应归于因作业原因受伤，应当确定为工伤。