员工入职新公司都需要做哪些资料

不少人在找到新的作业之后都需求先处理入职手续，处理了入职手续后才能在单位中作业，关于入职处理的常识很多人对它的内容并不是那么了解，比方供给的材料，职工入职新公司都需求做哪些材料?看看听讼网小编搜集的材料。
职工入职新公司都需求的材料
1、职工填写《应聘挂号表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠相片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生供给学生证原件);
5、资历或资历证件原件;
6、与原单位免除或停止劳作合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与职工签定劳作合同、保密协议、职位说明书。
新职工入职手续是怎样的?
1、填写《职工履历表》。
2、发放向新职工介绍公司状况及管理准则的《准则汇编》，使其具有根本公司作业常识，要求其经过公司内部网络了解进一步状况。
3、依照《新职工入职手续清单》逐项处理入职手续。
4、承认该职工调入人事档案的时刻。
5、向新职工介绍管理层。
6、带新职工到部分，介绍给部分总经理。
7、将新职工的状况经过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新职工通讯录。
9、签定《劳作合同》。
入职三个月没签合同应该怎么办
公司应在职工入职起一个月内(试用期内也要与职工签定劳作合同)与职工签定书面劳作合同，若没有签定书面劳作合同，应从第二个月起付出职工双倍薪酬。但要留意一年的诉讼时效问题，双倍薪酬的恳求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同，视为已缔结无固定期限劳作合同，用人单位无需再付出用工之日起满一年后未缔结书面劳作合同的二倍薪酬。
入职一个月以上没有签定劳作合同，能够请求劳作裁定。
根据《劳作争议调停裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
《劳作合同法》规则：用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需求供给挂号信息)。立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达裁决书;
有证明劳作联系的依据是要害，例如作业证或作业牌(当然最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的书面材料等。
职工入职新公司的时分该留意些什么，不应留意些什么有听讼网律师协助你能了解愈加清楚。