不能解除劳动合同的情况是什么

合同的签定便是为了保证劳动者与用人单位的权益，一起劳动合同是能够免除的，到底在什么情况下能够免除呢?需不需要付出违约金呢?那么是不是随意就能够免除劳动合同呢?今日就跟听讼网小编一起来看看不能免除劳动合同的条件有哪些吧。
第四十二条 劳动者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳动合同：
(一)从事触摸损害作业的劳动者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的; (二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳动能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳动合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳动能力劳动者的劳动合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则实行。可是单位假如违法免除劳动合同，那么‘第四十八条用人单位违背本法规则免除或许，劳动者要求持续实行劳动合同的，用人单位应当持续实行;劳动者不要求持续实行劳动合同或许劳动合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出赔偿金。’
以上便是听讼网小编为我们收拾的关于不能免除劳动合同的条件，期望我们在日子都记住以上条件都是不能免除劳动合同的景象，假如单位随意免除劳动合同，就会依照合同上约好的违约金数额进行赔付。