劳动争议调解书有强制法律效力吗

劳作争议调停书是劳作争议当事人在劳作调停委员会的掌管下调停达到的协议，是处理劳作争议的最常见的途径之一。那么劳作争议调停书有强制法令效力吗?今日，听讼网小编收拾了一下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作争议调停书有强制法令效力吗
调停委员会的调停协议书不具有法令束缚力
一方面，这是因为企业调停委员会的性质决议的。企业劳作争议调停委员会，既不是司法、裁定组织，也不是行政机关，而是在员工代表大会领导下，专门处理企业内部劳作争议的员工群众组织。因而，企业劳作争议调停与审判、裁定活动不同，调停活动参加人不具有诉讼活动中的权力和责任，调停委员会没有对劳作争议的强制处理权，对经调停达到的协议也没有法令强制力确保。
另一方面，对调停协议的实行，《劳作法》第80条、《企业劳作争议处理法令》第11条都是这样规则的：劳作争议经调停达到协议的，当事人应当自觉实行。当事人两边或一方假如不实行协议应负什么样的法令责任，并没有明确规则。这也阐明，调停委员会的调停协议书不具有法令束缚力，而是首要依托当事人之间的许诺、信赖，以及道德规范的束缚，依托两边当事人自觉实行。因而，当事人任何一方反悔，不实行协议时，无论是另一方当事人仍是调停委员会都不能逼迫实行协议。
劳作争议调停不成该怎么办
依据《企业劳作争议处理法令》第10条规则：“调停委员会调停劳作争议，应当自当事人请求调停之日起30日内完毕;到期未完毕的，视为调停不成”。依据《企业劳作争议处理法令》第6条规则，调停委员会对受理的劳作争议调停不成以及达到协议后一方或许两边反悔的，当事人能够自劳作争议发作之日起60日内(不含企业调停委员会在规则期限内的调停时刻)向劳作争议裁定委员会请求裁定。
调停委员会调停不成有三种状况：
第一种状况是，经调停委员会调停两边当事人没有达到调停协议;
第二种状况是，虽经调停达到协议，当事人又反悔的;
第三种状况是，调停没有在法令规则的期间内结案的。
以上便是听讼网小编为我们收拾的劳作争议调停书是否有强制法令效力的相关材料，综上所述，劳作争议调停书不具有强制法令效力，可是假如劳作争议调停不成，你能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当然假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。