仲裁邮寄了证据,开庭还需要准备吗

在请求劳作裁定的时分，劳作者将自己手中的依据通过邮政的方法寄给了裁定的单位。后来开庭审理了之后，许多人在开庭审理的时分就忧虑需求从头供给一份资料。那么，裁定邮寄了依据,开庭还需求预备吗?跟着听讼网小编一起来谈论下。
劳作裁定开庭，依据资料是要悉数交上去的。
一、一般在裁定庭开庭的时分，两边都需求对依据的真实性、合法性、关联性进行质证，只要通过质证的依据才是合法有用的。
二、在开庭阶段，依据是很要害的，假如没有确凿的依据，或许导致败诉的危险。
劳作裁定开庭后能够请求弥补依据吗
劳作裁定开庭后能够请求弥补依据的。
《劳作人事争议裁定办案规矩》第十九条规则：“承当举证责任的当事人应当在裁定委员会指定的期限内供给有关依据。当事人在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果”之规则，应该在举证期限内提交依据，假如两边依据交流后没有超越举证期限，能够补交依据。
请求劳作裁定需求什么
请求劳作裁定需求预备裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区不需求供给挂号信息);
1、劳作裁定委在当地人力资源和社会保障局(原劳作局)内;
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对两边进行调停，调停不成裁定委下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;
3、能够不请当地律师署理，请专业人士供给长途辅导服务并写劳作裁定请求书、依据清单等法令文书。而且请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业!
劳作裁定的受理规模：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
裁定邮寄了依据在开庭之后不知道自己是否还要预备，能够来听讼网找律师处理自己疑问。