在建筑工地上做临时工没签劳动合同骨折了怎么办

关于在建筑工地上作业的人来说往往都没有签定劳作合同，可是建筑工地也是比较容易发作伤残的当地。因而，关于没有劳作合同的工人来说呈现了骨折的状况，能不能取得相关的工伤补偿，关于暂时工人来说这是很重要的问题。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
在建筑工地上做暂时工没签劳作合同骨折了怎么办
首要，不论你是不是暂时工，有没有劳作合同，你与公司之间都是现实劳作联系，假如发作工伤，公司都需求承当相应的职责。
其次要说的，是你的骨折是否归于工伤，依据《工伤稳妥条例》十四条： 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
接下来，再说处理流程及公司需求承当的职责：
假如确定是工伤，首要要做的是在工伤发作的30日内，向统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确定请求，这个由单位牵头带你处理，假如单位不愿，你自己去请求也可，晦气成果由单位承当。
假如确定为工伤，单位首要需求承当的是医药费。假如公司有给你买工伤稳妥，那么你的医药费由公司垫支，公司能够凭你的医药发票到稳妥公司报销，假如没买，那么这么笔费用就由公司承当。
伤残等级判定由劳作者或许单位向市级劳作能力判定委员会提出请求，相同的，假如单位不带你去，自己去处理也可，晦气成果由单位承当。
判定成果出来今后，能够向窗口索要当地同等级伤残的补偿规范，应该有三项补偿：一次性伤残补助(稳妥出)一次性工伤医疗补助(稳妥出)一次性工作补助(公司出)
假如公司没买稳妥，三项费用均有公司承当，详细规范，拜见当地劳作能力判定委员会给你的数据，现在仅有一次性伤残补助是全国统一规范，依照工伤等级如下：
七级至十级伤残的，享用以下待遇：
七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
五级、六级伤残的，享用以下待遇：
五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
因而，关于暂时工来说只要是在作业中遭到伤残的状况都是归于工伤，至于补偿需求进行相关的工伤判定之后依据相关的法令规则来进行补偿。所以我们不必忧虑没有劳作合同得不到补偿的问题，不过一需求了解相关的常识才行。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。