员工要求加薪,拒签劳动合同怎么处理

咱们知道，假如劳作合同到期的，一般是应该续签劳作合同的，以约好两边的权利义务。那么，职工要求加薪,拒签劳作合同怎样处理呢?今日，听讼网小编为您出谋划策，期望对您有用。
《劳作合同法》第三条规则：“缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚实信用的准则。”劳作合同到期届满，除非呈现法定不得停止的景象，任何一方都能够停止劳作合同，不得逼迫对方续订劳作合同。
法定不得停止的景象包含哪些呢?首要，依据《劳作合同法》第四十五条规则，劳作合同期满，从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。
其次，《劳作合同法》第十四条规则，有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;(二)用人单位初度施行劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
第三，《劳作合同法施行法令》第十七条规则：“劳作合同期满，可是用人单位与劳作者依照劳作合同法第二十二条的规则约好的服务期没有到期的，劳作合同应当续延至服务期满;两边还有约好的，从其约好。”第二十二条规则：“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。”所以，假如用人单位与劳作者依法约好了服务期，当劳作合同期满而服务期未满，劳作者也不能单独停止劳作合同，而应与用人单位续订劳作合同。
只需职工的劳作合同届满时不存在以上不得停止的景象，公司能够停止劳作合同。