用人单位在什么情况下，应当向职工支付经济补偿金?
来源：听讼网整理 2019-04-30 10:23
用人单位在什么状况下，应当向员工付出经济补偿金?
根据《劳作合同法》规则，有下列6种景象的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)用人单位有下列景象之一，劳作者免除劳作合同的：
1.未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;2.未及时足额付出劳作报酬的;3.未依法为劳作者交纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;5.以诈骗、钳制的手法或许趁人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的;6.法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。此外，用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者当即免除合同时，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金。
(二)用人单位向劳作者提出免除劳作合同联系与劳作者洽谈一致免除劳作合同的。
(三)有下列景象之一，用人单位免除劳作合同的：
1.劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;2.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;3.劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容到达协议的。
(四)有下列景象之一，用人单位免除劳作合同的：
1.按照企业破产法规则进行重整的;2.生产经营发作严重困难的;3.企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订景象外，劳作合同期满停止固定期限劳作合同的。
(六)因用人单位被依法宣告破产或被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕，停止劳作合同的。(劳作合同法第46条)
根据《劳作合同法》规则，有下列6种景象的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)用人单位有下列景象之一，劳作者免除劳作合同的：
1.未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;2.未及时足额付出劳作报酬的;3.未依法为劳作者交纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;5.以诈骗、钳制的手法或许趁人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的;6.法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。此外，用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者当即免除合同时，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金。
(二)用人单位向劳作者提出免除劳作合同联系与劳作者洽谈一致免除劳作合同的。
(三)有下列景象之一，用人单位免除劳作合同的：
1.劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;2.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;3.劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容到达协议的。
(四)有下列景象之一，用人单位免除劳作合同的：
1.按照企业破产法规则进行重整的;2.生产经营发作严重困难的;3.企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订景象外，劳作合同期满停止固定期限劳作合同的。
(六)因用人单位被依法宣告破产或被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕，停止劳作合同的。(劳作合同法第46条)