竞业禁止的含义是什么

《中华人民共和国劳作合同法》的施行能够实在保证广阔劳作者的合法权益，其间的竞业制止予以介绍，以便利广阔读者能够更好地了解这部法令。
所谓竞业制止便是依据法令规则或许两边约好，用人单位约束并制止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞赛的事务，包含不得在出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系或其他利害联系的其他事务单位任职，不得自行树立与本单位事务规模相同的企业，不得自己出产、运营与本单位有竞赛联系的同类产品或事务。
《中华人民共和国劳作合同法》对竞业制止适用规模、期限及补偿方法作出明确规则：即用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。别的，该合同法还对竞业制止的适用目标和期限进行了明确规则，即竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规规则，其期限自免除或许停止劳作合同后不得超越2年。