公司裁员员工有经济补偿吗

核心内容：公司经济不景气，需求很多裁人，公司裁人，员工有经济补偿吗?补偿的规范又是怎么的?下文，听讼网下边给您结合事例解说公司裁人补偿规范，请看下文。
事例介绍：
咱们公司本年由于经济不景气需求裁人，我是老员工了，但是也难逃一劫，公司把我给裁了。但是却是提早了15天以口头的方式通知咱们的，公司没有拖欠咱们的薪酬但是却没有给咱们补偿。请问公司裁人补偿是不是有法令的规则的?补偿的规范是多少?
律师回答：
关于公司裁人补偿的法令规则：
劳作法第二十七条规则“用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难确需裁减人员的，应当提早30日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后。能够裁减人员。”
劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的第五条规则：“经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。作业时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。”