小刘暑假期间兼职受伤,大学生兼职期间受伤算工伤吗

现在，有许多大学生使用暑假时刻来做兼职，以进步自己的实践才能。大学生的身份是学生，在暑假兼职期间，假如受伤的话，算工伤吗?今日，听讼网小编具体为您答疑解惑，期望对您有所协助。
[案情简介]
小刘是一名在校大学生。2011年暑假期间，他到集美区一家公司求职并被选取，可是两边没有签定劳作合同，公司也未为小刘处理社保及工伤保险，两边口头约好薪酬为2000元/月，服务期限从2011年7月至2011年8月。
2011年8月4日，小刘在上班时，手指被机器压断。事发后，他被送往医院医治。
[法令解读]
使用暑期空档兼职，赚取生活费和零花钱，是不少清贫学子的不贰挑选，但是劳作危险不可避免，尤其是发作人身危害后，能否确定为工伤，依法获取工伤保险待遇，成为许多人心头的困惑。
那么，从法令视点讲，在校大学生暑期兼职，不幸受伤是不是工伤?
依照《工伤保险条例》规则，劳作者在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应当确定为工伤，可依法享用工伤保险待遇。
别的，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》着重，在校生使用业余时刻勤工助学不视为树立劳作联系,能够不签定劳作合同。
由此不难看出，工伤确定的主体为劳作者，一般以为在校大学生不具备劳作主体资格，没有构成长时间安稳的劳作联系，天然无法请求工伤确定。