打工拿不到工资怎么办
来源：听讼网整理 2018-05-23 09:02
很多人由于自己的薪酬待遇满意不了自己现阶段的日子需求就会去打一些临工，临工不像正式工那样有着正式的待遇。那么，打工拿不到薪酬怎么办呢?接下因由河南律师为我们收拾一些有关于这方面的法律知识，期望能够协助到您。
打工拿不到薪酬怎么办
劳作者在与用人单位洽谈无果时，应当搜集依据到劳作争议裁定委员会请求裁定，或到劳作督查大队投诉用人单位。依据《劳作法》第五十条 薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。第七十七条 用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提起诉讼，也能够洽谈处理。调停准则适用于裁定和诉讼程序。第七十八条 处理劳作争议，应当依据合法、公平、及时处理的准则，依法维护劳作争议当事人的合法权益。第七十九条 劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第九十一条 用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部分责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
一、暂时工辞去职务手续是怎么样的
劳作部办公厅《对<关于暂时工的问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规则：”《劳作法》施行后，一切用人单位与员工全面施行劳作合同准则，各类员工在用人单位享有的权力是相等的。因而，曩昔意义上相对于正式工而言的暂时工称号现已不复存在。用人单位如在暂时性岗位上用工，应当与劳作者签定劳作合同并依法为其树立各种社会稳妥，使其享有有关的福利待遇，但在劳作合同期限上能够有所区别“。法律面前没有暂时工。
因而，所谓的”暂时工“免除劳作联系也应当遵从《劳作合同法》的规则，依法处理离任手续。
1、假如您的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。
3、您需求按《离任员工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放您的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给您开出《免除劳作合同证明》，《免除劳作合同证明》是您到下一个新单位需求的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。假如是试用期员工，一般只需提早三天提出请求，手续处理也相对较简略。别的，提示假如你有人事档案在公司的，要处理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位乐意承受保管的，也能够。其他方式的离任，如劳作合同到期的，就直接不续签，正常处理作业交代，是不需提早三十天提出请求的。
二、暂时工的福利待遇
首要，《劳作合同法》第2条规则：国家机关、事业单位、社会集体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实施、改变、免除或许停止劳作合同，按照本法履行。因而，武某尽管没有所谓的正式编制，但其与单位间现已构成了劳作联系，归于单位的一名劳作者。
其次，劳作部办公厅《对<关于暂时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规则：《劳作法》施行今后，一切用人单位与员工全面施行劳作合同准则，各类员工在用人单位享有的权力是相等的。因而，曩昔意义上相对于正式员工而言的暂时工称号现已不复存在。用人单位如在暂时岗位上用工，应当与劳作者签定劳作合同并依法为其交纳各种社会稳妥，并享用有关稳妥福利待遇，但在劳作合同期限上能够有所区别。
再次，《员工带薪年度假法令》第2条规则：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。单位应当确保员工享用年度假。国家拟定带薪年度假法令的意图是为了相等维护各类员工的歇息度假权力，充分调动广大员工的作业积极性，法令对各类用人单位施行广掩盖，由于歇息权是我国宪法规则的公民权力，所以劳作者应当相等享有，武某作为单位的一名劳作者，彻底有权享用年度假。
期望能够帮您处理相关的问题。假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。
打工拿不到薪酬怎么办
劳作者在与用人单位洽谈无果时，应当搜集依据到劳作争议裁定委员会请求裁定，或到劳作督查大队投诉用人单位。依据《劳作法》第五十条 薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。第七十七条 用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提起诉讼，也能够洽谈处理。调停准则适用于裁定和诉讼程序。第七十八条 处理劳作争议，应当依据合法、公平、及时处理的准则，依法维护劳作争议当事人的合法权益。第七十九条 劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第九十一条 用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部分责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
一、暂时工辞去职务手续是怎么样的
劳作部办公厅《对<关于暂时工的问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规则：”《劳作法》施行后，一切用人单位与员工全面施行劳作合同准则，各类员工在用人单位享有的权力是相等的。因而，曩昔意义上相对于正式工而言的暂时工称号现已不复存在。用人单位如在暂时性岗位上用工，应当与劳作者签定劳作合同并依法为其树立各种社会稳妥，使其享有有关的福利待遇，但在劳作合同期限上能够有所区别“。法律面前没有暂时工。
因而，所谓的”暂时工“免除劳作联系也应当遵从《劳作合同法》的规则，依法处理离任手续。
1、假如您的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。
3、您需求按《离任员工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放您的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给您开出《免除劳作合同证明》，《免除劳作合同证明》是您到下一个新单位需求的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。假如是试用期员工，一般只需提早三天提出请求，手续处理也相对较简略。别的，提示假如你有人事档案在公司的，要处理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位乐意承受保管的，也能够。其他方式的离任，如劳作合同到期的，就直接不续签，正常处理作业交代，是不需提早三十天提出请求的。
二、暂时工的福利待遇
首要，《劳作合同法》第2条规则：国家机关、事业单位、社会集体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实施、改变、免除或许停止劳作合同，按照本法履行。因而，武某尽管没有所谓的正式编制，但其与单位间现已构成了劳作联系，归于单位的一名劳作者。
其次，劳作部办公厅《对<关于暂时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规则：《劳作法》施行今后，一切用人单位与员工全面施行劳作合同准则，各类员工在用人单位享有的权力是相等的。因而，曩昔意义上相对于正式员工而言的暂时工称号现已不复存在。用人单位如在暂时岗位上用工，应当与劳作者签定劳作合同并依法为其交纳各种社会稳妥，并享用有关稳妥福利待遇，但在劳作合同期限上能够有所区别。
再次，《员工带薪年度假法令》第2条规则：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。单位应当确保员工享用年度假。国家拟定带薪年度假法令的意图是为了相等维护各类员工的歇息度假权力，充分调动广大员工的作业积极性，法令对各类用人单位施行广掩盖，由于歇息权是我国宪法规则的公民权力，所以劳作者应当相等享有，武某作为单位的一名劳作者，彻底有权享用年度假。
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